Question

有劳动法问题懂劳动法的帮帮忙

我于9中旬面试过！老板说24号可以当工作日，但不用回公司上班，只要在家帮他上网查资料，10月1长假是法定假日，所以要我10月8号去公司上班，上班后几时他叫我签合同，合同上面只写了三个月试用期和试用期工资，合同签定日期是10月11号即签定当天，他说会给我复印件，但之后一直没给，原定是五个工作日的，但他说是试用期所以要求我上六个工作日，我一直在公司工作到25，老板提前发了当月工资，说是10月份的，后来我又工作到10月31号，星期日放假，当天我有私事必须辞工，第二天不能上班，但我手头上有很多工作没完成，很难跟进！所以老板不同意，他说我的工作很难跟上，所以不能让我迟工，又后来他要我完成手头上的工作再走，但我必须当天走，又后来老板叫我找人顶我的位置，我找了，他又说我是8号上班25拿工资的，要求我返还部分工资，还说可以追究我相关责任，请问我是否要负担相关法律责任？老板的说法合理吗？如果打官司我能有多少胜数~！万分感谢~！请大虾们帮我手看看，我想要的是法律上的回答，越详细越好~！

Answer 1

首先，你就一天的私事，为什么就要请假？辞职想拿走全部工资也要等公司招到人，你的工作交接完毕才能结清工资，或者你提前一个月书面提出辞职。法律责任是否要你承担就要看你的从事的岗位了，如果你从事的是高层管理或高级以上技术人员又或是对公司负有保密责任的工作，就要按当时劳动合同约定的条款承担法律责任，除了以上列举的几个工种，一般情况下，不管是何种原因离职（触犯刑律的除外），你都不会承担法律责任。

Answer 2

照你说的你应该还在试用期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》中相关规定，试用期内只用提前3天通知，即可解除劳动合同。
工资应按照你工作的天数来计算，
即：月工资÷月计薪天数（21.75天）×你的实际工作天数，
多领的部分你应该退还。
如单位未为你进行专项业务培训并签定服务期，也没有相关的竞业要求，一般来说你是不需要承担什么责任的。

Answer 3

申请仲裁吧，