Question

企业免费为员工出国培训，员工回来后要离开公司，怎么办？

李文是公司优秀员工，一年前公司派遣其出国接受培训，费用由公司出。李文回来后提出离开公司，到外企去工作，公司不肯放人。李文称其有解除劳动合同的权利，而且说公司只为其提供了出国培训的路费，不值一提。公司气愤之余，让HR处理此问题，我真不知道该怎么处理了，大家一起来出个主意吧！

Answer 1

劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。但劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
根据上述法律规定，在劳动合同明确约定了劳动期限时，劳动者有权利单方解除合同。不知道您单位有在与李某的劳动合同中约定了“提前解除合同应承担违约金”的条款，且约定了具体数额，如果约定了那么李某单方解除合同时，应按约承担违约责任。另外，不知道您单位是否和李某约定了服务期条款。这些情况您都没有说的很明白！现在问题的关键已经不关乎道义不道义的问题，而是要根据双方签订的劳动合同来解决劳动纠纷，所以，建议您还是仔细去研究一下李某和企业签订的劳动合同内容。

Answer 2

企业最好依法办事，咨询律师或使用相关软件（如华厦外企的E-lawyer）。

Answer 3

员工也没错啊，人往高处走嘛！