Question

离职时未签订《竞业限制相关协议》，但在入职时签订了一份《保密及竞业协议》需要履行竞业义务吗？

1、刚离职3天，收到了公司发的竞业限制开始通知书，如果我回复我不同意此协议，请问是否就不需求履行竞业义务，因为在离职时，双方针对补偿与具体条款未达成一致，就未签订《竞业协议》。
2、离职时与公司领导洽谈竞业限制协议未果，但是之前入职时，公司强制让签了一份《保密及竞业协议》，其中主要以保密性质为主，未约定离职后的竞业具体补偿，其中有一句话强调，所有补偿在工资中有所体现，但在工资条中未见体现保密费。
我在公司的岗位是：销售工程师

Answer 1

根据劳动合同法，履行竞业限制义务 ，需要公司支付竞业限制补偿金，未支付补偿金，劳动者可不履行竞业限制义务，
劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
综合上两条法律条款，你可以要求公司支付补偿金后履行竞业限制协议。

Answer 2

最好和公司进行协商离开,劳动法规定是要提前一个月通知对方,但因为你还没有到岗,所以只要协商双方同意即可解除合同

追问

难道没约定具体补偿也要履行相关义务吗?