教师考编笔试考多少分才能进入面试
75分以上。
一般教师招聘面试择优录取，这个要看参加的哪里的考试，可以找一下往年的当地的教师招聘的考试成绩参考一下，不过也只能作为参考，每年的题型的难度和竞争对手的情况是不一样的。
如果招考人数不足预计招考人数的三分之一，以75分以上为合格分数，具体以招考单位为准。根据教育部有关规定，笔试成绩合格线由教育部确定。笔试单科合格成绩两年有效。笔试各科成绩合格者，方可参加面试。
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注意事项：
1、要关注报名时间：每年考编的时间都是差不多的，快到时间的时候，一定要多关注网站信息的更新。千万不要因为粗心大意而错过了报名时间，那时候就后悔莫及。
2、关注报名比例：在规定时间范围内，可以晚些报名，因为可以看到报名比例，所以晚些报名，可以选择竞争稍微小一点的岗位。
3、缴费：缴费一般要求的是建行和工行的银行卡缴费，当然也是网上缴费，所以得有网银。
参考资料来源：百度百科-教师编制考试
1. 一般教师招聘面试择优录取，这个要看你参加的哪里的考试，可以找一下往年的当地的教师招 聘的考试成绩参考一下，不过也只能作为参考，每年的题型的难度和竞争对手的情况是不一样的。
2. 如果招考人数不足预计招考人数的三分之一的话，以75分以上为合格分数。
3. 具体以招考单位为准。根据教育部有关规定，笔试成绩合格线由教育部确定。笔试单科合格成绩两年有效。笔试各科成绩合格者，方可参加面试。面试的合格线由各省自行确定。笔试和面试合格后由教育部考试中心颁发教师资格考试合格证明，作为申请认定教师资格的依据。
教师考编笔试合格者才能进入面试。1：4的比例考试，但是每科只录取考试人数的四分之一，也就是，如果美术招4个老师，就必须有16人考试，也只录取前4名，但是通常都是50，60多人考试。
教师编制考试属于教师招聘考试的一种，由当地教育局统一发布考试公告，考上了编制教师岗后属于事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年并按照相关规定，享受事业单位工资待遇。
教师编制优势
第一教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。
第二有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
以上内容参考：百度百科-教师编制考试
一、教师考编笔试考多少分才能进入面试
一般教师招聘面试择优录取，这个要看你参加的哪里的考试，可以找一下往年的当地的教师招 聘的考试成绩参考一下，不过也只能作为参考，每年的题型的难度和竞争对手的情况是不一样的。
如果招考人数不足预计招考人数的三分之一的话，以75分以上为合格分数。
具体以招考单位为准。根据教育部有关规定，笔试成绩合格线由教育部确定。笔试单科合格成绩两年有效。笔试各科成绩合格者，方可参加面试。面试的合格线由各省自行确定。笔试和面试合格后由教育部考试中心颁发教师资格考试合格证明，作为申请认定教师资格的依据。
二、教师编制考试笔试内容
⑴、教师招聘考试出题结构
因教师招考各地区自行命题出卷,以教师招聘公告为准。各地笔试考试内容大致分为以下三类：
1.综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。
2.学科专业知识+教育理论知识”。
3.教育综合知识”(教育基础知识)。
近年最常见的笔试出题结构为公共知识(基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识)+学科专业知识。40%公共知识+60%学科知识(中职笔试一般不涉及到学科考试)。
⑵、教师招聘考试内容
公共基础知识主要考核应试者对从事教育所需的背景性知识和领域是否有大致的了解;另外考核理解性和掌握性，对所涉及的领域或者问题能够清楚地知道来龙去脉，前因后果，以及是否具备能够根据所学理论分析教育生活中的各种问题和现象的能力。这部分的内容包含了很多教师资格证笔试考试方面的知识。
专业知识即应试者所报学科的学科知识。一般来说，试卷包含两部分内容，一部分考核学科基础知识，另外一部分考核教学知识(教学设计、教学实施、教学评价)。主要对基本专业知识、知识技能运用、本学科课程教案编写进行考核。
三、教师考编考试面试
⑴、教师招聘面试流程
1、通过笔试考试，一般以1:3或1:5比例确定面试名单
2、报道抽签，按照指定时间报道抽签排序
3、候考，按照引导老师指引候考
4、备课，按照公告要求确定是否自备资料，根据指定题目备考
5、考试，考试形式大多为试讲、说课、结构化之中三选一或三选二
(剩下打分、公布结果环节，老师会说是现场定还是后期通知）
⑵、说课与试讲
1、试讲：试讲也叫模拟课堂教学，顾名思义，就是根据指定课题，在规定时间内完成教学设计并充分展示自己的课堂教学技能，模拟课堂教学的行为。
2、说课：说课是教师依据教育理论、课程标准、教材内容、学生情况和教学条件等，分析教学任务，陈述教学目标，讲述教学方案，然后让听者评说，达到互相交流、共同提高的目的。
3、试讲针对学生，说课针对同行和领导
4、试讲为了讲明白知识，说课为了说明白为什么这么讲
⑶、教师招聘面试结构化
1、其实个资格证面试结构化有很多相似很有参考价值
2、建议更多的了解报考职位信息
3、建议了解往年报考情况，考试情况
四、拓展知识
教师编制考试：师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。
五、参考资料
一般每年划的最低分数线是55分，也就是说如果这个岗位大家都考了55分以下，岗位取消，都不要
一般进面试都得60分以上，有比较幸运的会60分以下（岗位没人报考，一般是比较偏远的，或者只招一个人的，大家都不敢报，才有人捡便宜）。
遇到你报考岗位人竞争激烈的话，那就难说啦，70多分才可能进面试，及时你进了，有人考80分，和第一名笔试差距分很大，也是歇菜
山东每年的最高分都是80或81，努力考最高分吧，否则面试很难拉开太大的分数的
