对党的领导干部的问责方式共有几种
对党的领导干部的问责方式共有4种，分别是：
1、通报。对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报。
2、诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。
3、组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。
4、纪律处分。对失职失责应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。
扩展资料：
1、问责情形：
（1）全面从严治党不力，主体责任、监督责任落实不到位，管党治党失之于宽松软，生活纪律不力，特别是维护政治纪律和政治规矩失职等情形；
（2）党的领导弱化，在推进各项建设中，或者处置重大问题中领导不力，出现重大失误等情形；
（3）党的建设缺失，党组织软弱涣散，中央八项规定精神不落实，作风建设流于形式等削弱党执政的政治基础的问题。
2、对党组织的问责方式包括：
（1）检查。对履行职责不力、情节较轻的，应当责令其作出书面检查并切实整改。
（2）通报。对履行职责不力、情节较重的，应当责令整改，并在一定范围内通报。
（3）改组。对失职失责，严重违反党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。
3、推行党政领导干部问责制的必要性：
（1）推行党政领导干部问责制，是科学执政、民主执政、依法执政的重要保证。
（2）有利于提高党政领导干部责任意识和大局意识，促进党政领导干部恪尽职守，依法履行职责。
（3）有利于使我们作出的决策、采取的措施、推行的工作更加符合客观实际和规律，更加符合广大人民群众的愿望和利益。
4、党政领导干部具有本规定第五条所列情形，并且具有下列情节之一的，应当从重问责：
（1）干扰、阻碍问责调查的；
（2）弄虚作假、隐瞒事实真相的；
（3）对检举人、控告人打击、报复、陷害的；
参考资料来源：百度百科-中国共产党问责条例
(一)通报。对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报。
(二)诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。
(三)组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。
(四)纪律处分。对失职失责应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。
上述问责方式，可以单独使用，也可以合并使用。
