Question

人力资源总监面试我会提些什么问题

人力资源总监面试我会提些什么问题技术经理面试完，物业总经理面试完，后来人事过来说希望你入职后改进某项，然后又说人力资源总监面试，后来总监有事，被告知明天总监再面试，这是什么意思，有无希望入职？.亠

Answer 1

根据面试分工，专业部分由部门进行面试。人力资源部主要对人进行评审，看是否适合公司。可以说，专业部分主要看是不是能做事，人力资源主要看适不适合来做事。所以人力资源会根据岗位情况提出一些综合性的问题，比如说：
1、工作压力方面的问题。
2、工资待遇方面的问题。
3、团队方面的问题。
4、求职动机的问题。
5、职业发展方面的问题。
等等。
平常心应对，面试是双向选择。祝好运。

Answer 2

就拿应届生来说一般会遇到以下问题：
1.自我介绍
如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
2.你为什么会选择你目前学习的专业呢？
这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣。
3.在实习期间的收获一些收获感悟
此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。记住：详细说明当时的情况，你要达到的目的，你采取了哪些步骤，事情的结果，还有你得到的经验教训以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。
4.你工作经验欠缺，如何才能胜任这项工作？
如果HR提出了这个问题，说明公司并不真正在乎"工作经验"，关键是要看应聘者怎样回答。应届生们就可以回答一些以前的兼职经历、实习经历，主要是向HR表现出诚恳、积极的态度就行。
5.你对薪资有什么要求？
如果薪资回答得太低，可能会贬低自己的能力。如果回答得太高，HR可能会认为太高估自己了，公司可能给不了那么高，也许会因此失去这份工作。你可以回答"不低于同行"就行，具体的薪资可以复试的时候再谈。
6.你还有什么想问的吗？
这个问题看上去显得很不专业，其实很关键。因为企业一般都不太喜欢：没问题：的人，也不喜欢问个人福利之类的问题。你可以问这些：贵公司有没有什么培训项目，我可以参加吗？这样显得你对学习和工作都很有积极。