Question

急急急！！！劳动法工资标准案例

39．2006年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元（当地最低工资标准为750元），减去社会保险费实发为550元。但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2006年l0月25日向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。
问题1：公司低于最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任?
2：公司能否单方面调整工勤人员工资?为什么?

麻烦大家帮我回答一下~~！！急求答案~！！！！
sorry,是2008年的事，打错了，不好意思啊各位，请再帮我分析一下好吗？

Answer 1

1、公司低于最低工资标准支付工资的，应当补足少支付的部分；
2、在无约定的情况下，公司不能单方面调整员工工资，且，不论在什么情况下均不能低于当地的最低工资标准。

Answer 2

1、由于本案发生于劳动合同法颁布以前，因此应适用当时的法规而不能适用劳动合同法。按当时规定，企业发放工资标准不得低于最低工资标准，否则应予补足并支付拖欠工资额25%的经济补偿金。
2、从本案看，企业应补足（无条件的）工资差额及支付经济补偿金。
3、提示：所谓最低工资，并不是说劳动者一个月拿到的最低工资，而是指劳动者在上满法定工作时间所拿的最低工资。如果劳动者有加班行为，还应该支付符合最低工资标准的加班费。
4、工资标准由双方协商确定，任何一方无权单方决定。
你是不是再做案例题，否则，2006年的事，为什么现在还在法院？