Question

和领导意见有分歧的时候，你会怎么做呢？

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Answer 1

1，我首先会考虑领导的为人。如果领导是个善于纳谏的头儿，我会向他委婉表达出我的建议。因为我的建议也不一定就是对的。但我会立马执行老板的决策。2，老板既然能成为老板，肯定有他的过人之处。我会换位思考，也许我的意见，可能并不适合老板的立场。3，还有一个原则就是：事情最后的结果是否有利于公司，用这条原则来判断我该怎么办。
当然，我认为常常有利于公司，就会常常有利于自己。
所以，当你和领导意见不一致时，该怎么办？选择好自己的角度和处事原则。跟随自己的心，勇敢的去做吧。

Answer 2

我会先认真听取领导的意见，再分析出分歧点的利弊，私下找领导说说我的观点，当然一切以领导的抉择为最后执行点。不是说要拍马屁，而是做为员工我提出我的观点后，听不听取是领导的事，而做为一个领导者，他的每一个抉择都是深思熟虑后的结果，也都有他的发出点，他承担的风险绝对比员工大多了，我做为员工，只需要绝对的服从领导安排。

Answer 3

首先，我会思考：为什么我和领导会产生分歧？很多时候，分歧之所以产生，是因为双方都在讲话，都在试图让对方听自己的意见，而没注意认真听对方。这不是好的沟通方式，我们要试着放缓节奏，让双方能完整把握对方的意思。另外，要注意说话的语句用词，不要因为情绪的激动而模糊了内容的表达，更不能让对方只看到了你的情绪而忽略了你的目的。最后，还是发生了分歧，那你要先服从，让领导把情绪稳定下来。然后站在领导的角度按照领导的要求去推演，把自己的意见补充到领导的意见里去。我相信，你和领导产生的分歧大部分不是你死我活的，而是以谁为主的争论，此时你不妨以领导为主，把自己的方案作为补充。领导会领你这份情的。一切以工作为重，以达到工作目标为重，既不要做领导的应声虫，更不能与领导起大的冲突。

Answer 4

看领导类型决定自己意见表达。对自负地听不进别人意见的领导，按领导的决策和具体指示完成工作任务，不发挥不创新，时时处处都向领导汇报，由领导承担各种后果。对善于听取别人意见、发扬民主的领导，要开阔事业、勤动脑筋，与领导意见有分歧的时候说出自己的看法和理由，待领导最终决策后，认真负责地、积极地主动地完成领导交办的工作任务。

Answer 5

可以选择保留意见，没必要争执。你对领导错了，那会使领导很掉面子，你以后的日子只能自求多福；你错领导对的，→_→留你何用？如果你们两个都错了，只会让你难堪。。。所以没必要坚持己见，如果你想硬气，那自己当老板啰。