今年的毕业生，会遇到哪些难题？
2020年，我国毕业生达874万，考研人数341万，按照2019年的录取数约为70-80万，意味着将近800万学生在今年要离开校园找份工作，再加上留学回国学生、上年度未就业学生等，近千万就业人口要解决。而在今年这样的形势下，1000万提供给“职场小白”的岗位从何而来？
一直在保持关注，期待国家能出台真正有帮助的政策缓解当前就业压力，比如1月底，北京市出台通知，指出“2020届毕业生签订毕业协议时间可延长至年底”，这就意味着到年底教育部都承认7月份毕业生的应届身份，虽然在落地中还要看企业是否把这批毕业生纳入2021校招范围，但相信这是政府积极支持的第一步。再来分析今天人社部的回应：
人社部：指导用人单位推迟面试签约时间人社部副部长游钧：要注重高校毕业生的就业工作，统筹做好毕业招聘、考录等相关工作，启动线上招聘活动，开设就业指导的云课堂，指导用人单位推迟面试、体检、签约录取时间，帮助毕业生顺利毕业，尽早就业。
前半段其实没啥用…… “统筹工作、线上招聘、就业指导”解决不了就业市场供给远远不足的根本问题。
后半段就很关键了！ “指导用人单位推迟面试、体检、签约录取时间”
但……推迟到什么时候？ 是否能推迟到今年底？ 是否在毕业半年到一年内企业仍然承认应届生身份，依然纳入校招范围？ 是否能在应届生落户上给缓和？
——咦？关键的都没说？马上3月份了，大部分企业都还没启动春招。
在这种政策的鼓励下，本来就风雨飘摇的企业干脆推迟到四五月份，再加上简历筛选、笔试、面试，怎么也得两三个月，眼看要跟2021秋招时间重合了。企业会不会选择放弃折腾，直接启动2021秋招？在这种形势下，国家会不会鼓励企业2021秋招把2020届毕业生纳入招聘范围？ 一茬接一茬，虽然有点寅吃卯粮的感觉，但感觉也是没得办法的办法了，至少对这届孩子会好一些。总之，“推迟”这件事儿是好是坏，还得接下来继续看政策推动手腕是否硬、企业执行落地是否实。
我的观点：
第一，这件事不能只靠人社部喊口号。管着国企央企招聘指标的是国资委，影响民企的是工商局、发改委，需要各个机构间联动。一个部门呼吁了半天，别的部门按兵不动，下边的虾兵虾将只能先顾好自己。
第二，这件事不能只靠就业政策，还要有配套的财政、金融等经济政策。企业也想扩大就业岗位，但很多公司自身也难保呢？ 这个时候启动宏观经济政策支持中小企业非常有必要。目前来看，社保费用阶段性减免、失业保险稳岗返还、就业补贴等政策的出台受到各地喝彩，要解决就业源头问题，首先得帮助中小企业渡过难关，稳企业才能稳岗位。
第三，可预期的就业形势依然非常不容乐观。这种消极甚至会蔓延到明年、后年… 如果你是2020年面临毕业或者之后毕业的学生，一定要清楚形势，早早练就求职本领，早早做好职业定位，快稳准狠的在就业夹缝之中开出属于自己的花。
先来说说如何提升：工作压力很大，要搞清楚症结在哪，是需要体力付出太多还是脑力付出太大？如果是体力，那就多加班，或者在情况允许的前提下向其他人请求支援和帮助。如果是脑力，那就多学习，可以抽空查阅资料，可以多跟法官或其他干警咨询讨教，他们的经验能让你少走很多弯路。
再说说具体做法。一件任务交给你了，一定要搞清楚几点：这项工作直接向谁汇报请示，直接对谁负责；工作重点有哪些，弄清楚自己需要做什么；是自己单独做还是合伙，如果是自己单独负责，如果不熟悉，就多请教，最好是能拿到一些参考资料，如过往总结或案卷等；截止时间是什么时候，这项任务最迟要在什么时候之前要完成，自己再根据这个时间制定计划。
最后提示一下：差不多每个人都会遇到这种情况，别着急，有些任务之所以重，不是能力不行，而是不熟悉（不熟悉人，不熟悉业务，不熟悉单位）。
(1)就业竞争激烈，就业难度增大
造成就业难度增大的原因主要有以下几个方面。
1．毕业生数量急剧增长，就业岗位增长缓慢。
大学扩招是一个重要原因。”学生数量的增加直接改变了劳动力市场的供求关系。一方面，新的劳动力涌入市场，另一方面，就业岗位的增长却较缓慢，客观上引发了一部分大学生就业难。当前就业市场供大于求，大学毕业生一次就业率呈下降趋势，大学毕业生面临比较严峻的就业形势。
2．教育与就业市场需求不吻合。
毕业生就业难与学科结构和培养模式不尽合理也有一定的关系。经济、金融、市场营销等专业的毕业生找工作要么颇为吃力，要么就只有改行。另外，一些工科学校升格成综合类大学，设立了不少文科专业，而到了毕业时，社会对这些学校毕业的文科生认同率不高，这造成了很多优秀大学生就业难。
3．薪水与预期相差较大。
大学生的薪水预期与用人单位的薪金待遇的差距是非常大的。
(2)就业期望过高，就业观念更新滞后
分析造成高校毕业生就业期望值过高原因主要有：
1．人生价值观的影响。
人生价值观直接影响毕业生的就业观，特别是受到功利主义、实用主义思潮的冲击，不少毕业生在选择工作单位时，就事论事多，长远设计少，过多地考虑待遇、地区，抱着“就高不就低，往东不往西”的思想找工作，而较少考虑国家的需要，缺乏艰苦创业、自主创业的精神准备。
2．自我认知的偏差。自我认知是指对自己的需要、兴趣、能力、个性、行为和心理状态的认识，对自我存在的各个方面作出的评价。现在部分大学生不能全面、客观、正确地认识自我，盲目乐观，过高地评估自己的能力，以为凭自己的能力完全可以找到比较理想的工作，不少毕业生在自荐书上写道：给我一个机会，我为你创造一个辉煌!他们在显示自信的同时，也暴露出过于理想化的求职心态。
3．思维发展水平的限制。大学生的智力得到了比较好的开发，逻辑思维能力和辩证思维能力也有相当的发展，但由于他们缺乏社会阅历的磨练，思维中仍然表现出一定的浅表性，导致认识问题时带有一定的片面性、表面性和肤浅性，在择业过程中容易产生简单化的心理。一方面不善于将各方面的就业信息加以分析、综合与判断，作出科学的选择：另一方面他们不肯降低择业标准，高不成低不就，因此错过了许多就业的机会。
一、理想和现实的矛盾
梦想与现实总是有差距的。当大学生满怀理想步入职场之后发现，所有的一切都与自己想象的不一样，做不完的工作，紧张的气氛，压抑的环境，让大学生喘不过气来，这与他们想象中的职场完全不一样。一时间没办法适应，于是频繁跳槽，不断试错，想寻找属于自己心中理想的工作。这也是许多大学生在毕业之后短时间内不能稳定下来的一个重要原因。
二、家庭与工作的矛盾
考公务员近些年已经成为了大学生毕业选择人生道路的一个重要选择。不少家长也都希望孩子可以考上公务员，能够光宗耀祖。所以有些家长就会逼着孩子去考试，不管孩子是否愿意。当大学生不愿意的时候，家庭与工作的矛盾就出现了。作为大学生，应该坚持自己的理想，不为他人所左右，一旦发生矛盾，大学生要和家长及时沟通，让家长了解自己的想法，避免矛盾扩大化。
三、校内与职场人际关系矛盾
大学的友谊是纯真的，是不掺杂任何利益的，到了职场就有许多不一样了。职场友谊更多的是你的价值所在，你的价值越大，你自然收获的友谊更多。大学生朋友们心里要明白，有些友谊是否是真的友谊，是否真的值得交往，心里要有一杆秤。
1、我们为什么要雇请你呢?
有的面试只有这么一个问题。
2、你认为自己最大的弱点是什么?
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?
“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?
我一向的回答都是(事实上也的确是)：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢?
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过 microsoft access和word的培训，立刻就可以上岗工作”(他们在那边可能想：access培训要花$540word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。
毕业生的住宿问题，
毕业生的档案管理问题，
毕业生的吃饭问题，
毕业生的交通问题，
毕业生的面试问题，
毕业生的社会交流问题，
毕业生的专业对口问题等。
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