Question

如何申请劳动仲裁程序

你好，本人由网站看到招聘信息，然后去做的客服，刚入职时候说的早九晚六的上班后面经常加班也没有加班费，我也没说过什么，入职时候说加班很少 可是我去了基本天天加。第二，入职时候没说要扣罚让我承担什么责任之类的话，现在走了找各种理由借口扣钱本来钱就不多 不到两千块 说我走了造成损失 扣的剩下150 我电话问说是公司决定扣的。入职时候也没有什么合同，五险一金都没有，我就想着要回我自己工资就行了，但是老板太过分了，不然我也不会这样，现在就想知道这个钱能要回来吗。

Answer 1

申请劳动仲裁的流程是怎样的？

Answer 2

申请劳动仲裁流程怎么走具体如下：
准备相关材料包括：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、被申请人的工商信息、双方存在劳动关系的证据材料等，到用人单位所在地的劳动局劳动仲裁委提交书面申请，仲裁委员在收到申请书后，一般会在7天内审查作出受理与否的决定。
提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

Answer 3

Answer 4

Answer 5

提交申请书