Question

在公司做了十五年被公司辞退,公司说不管做多少年都只补偿十二个月合理吗？

Answer 1

在公司做了十五年被公司辞退，公司说不管做多少年都只补偿十二个月的这个做法不合理而且不合法。按照《劳动合同法》规定，在公司工作十五年，应该补偿十五个月的工资才对。
劳动合同法辞退的规定有哪些？
一、劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。
本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、劳动合同法辞退即用人单位单方与劳动者解除劳动合同，有三种方式解除劳动关系：
1、劳动者有过错的或者不符合工作岗位要求的，则用人单位可以解除劳动合同；
2、劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动关系；
3、公司发生困难需要裁员的。

Answer 2

不仅不合理，而且还不合法。请看劳动合同法第47条的规定就明白了。劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。或者终止前十二个月的平均工资。”

Answer 3

公司这种说法不合法，在公司工作十五年，应该补偿十五个月的工资才对，现只给你补偿十二个月的工资明显不合理，你可到劳动部门申请劳动仲裁，也可以申请法律援助通过诉讼，来维护自己的合法权益。

Answer 4

合理，劳动合同法规定，经济补偿最多十二个月的工资。

Answer 5

嗯，最多补偿12个月的工资啊。 合理合法。