Question

一般情况下，你会因为什么原因而离职？

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Answer 1

不管是我自己的亲身经历来说，还是因为职业的特殊性，会接触到很多员工的离职。大部分人提出离职的原因，归根究底，都是工资的原因。尤其会有一个比较普遍的现象，很多30多岁的人，提出离职的原因主要都是薪资的问题和家庭原因。

如果是因为收入问题而提出的离职，会有以下几种特征：

1、 员工本人，都是经过慎重的思考、万般纠结下提出的
通常来说，比较冲动之下提出离职的，可能是因为和上级无法相处、工作压力比较大、生活上的一些突发变故……

但收入问题，如果是一个新员工，那在入职前肯定是对薪资有了解，自己能接受，才会决定入职。所以，对收入问题不满意的，除了是一些收入和自己预期有落差的新员工，大都是一些老员工。

而在老员工中，会存在三种情况：

（1）对薪资的增长比例不满意

正常来说，公司应该有合理的工资增长制度，根据员工的工龄、能力等给予员工合理的薪资增长。但会存在一些公司，工资的薪资增长比例远低于市场水平。这就导致一些在单位比较久的员工，工资远低于市场水平。

这种情况下，员工会为了更高的收入离职。

Answer 2

一般情况下我会因为工资低，而且工作环境不好而离职。工作环境不仅仅指的是表面的工作环境，还指的是同事与同事之间相处的环境。要是和同事关系处理得并不是特别好，同事之间互相挖苦、讽刺，而且又赚不到钱，那我为什么不选择离职？

Answer 3

一般情况下，如果我觉得我的劳动应该获得更多的报酬并且我在工作时觉得很不开心的时候我就会选择离职。因为工作生活在占了我生活的一大部分，我希望我的生活是愉悦舒适的，包括我的工作生活。

Answer 4

一般情况下，我第一个原因可能会因为同事，如果和同事实在是不合或者说发生了很大的冲突，我或许会考虑离职后，或者由于上司对自己的意见很大，不管是自己做有多好，他都对自己有意见的话，那么我也会选择离职。

Answer 5

可能会因为这个工作使我失望，等各个原因，我并不会因为一个原因而离职，而是慢慢的经过日积月累，使我达到了绝望，我会因此而离职。