面试后叫回去两三天内等通知? 10
当天去面试hr聊了薪资、时间、福利待遇还说了些公司现目前情况杂七杂八的,然后叫回去两三天内等通知没收到就是不合适这是啥操作。...
当天去面试 hr聊了薪资、时间、福利待遇还说了些公司现目前情况杂七杂八的,然后叫回去两三天内等通知 没收到就是不合适 这是啥操作。
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4个回答
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1、现实是企业占主导地位的,所以企业如何安排面试的流程和周期我们只能配合。
2、多个选择空间:每个岗位的招聘都有一定的周期,在这个周期中会大量安排面试,不会面试中或结束的时候立即给你答案,如果立即告诉你结果的话,这位HR也太不专业,对你而言刚面试完HR就跟你说,你特别的合适,今天就要入职,你觉得靠谱吗,估计你也不敢去了,所以面试后都会让候选人先回去等通知,然后会将合适的三人推荐给用人部门或领导进行集中复试。
3、压低工资标准:面试的过程也是心理状态的博弈过程,心性不稳的人才会在找工作时急燥,不做细致的了解而做出决策,而且在薪酬谈判的时候很受限制。所以用人单位会表现出不急的样了,这样在谈薪酬的时候会压低标准。
4、多个空间退路:面试过程中HR可能会出现晕轮交应,例如候选人太帅了,太美了,老乡、老同学、熟人等等,面试评判的时候可能会出现偏差,所以基于专业考虑,所有的面试都不会当场给结果,让彼此有一个空间冷静思考一下,回归理性判断。
2、多个选择空间:每个岗位的招聘都有一定的周期,在这个周期中会大量安排面试,不会面试中或结束的时候立即给你答案,如果立即告诉你结果的话,这位HR也太不专业,对你而言刚面试完HR就跟你说,你特别的合适,今天就要入职,你觉得靠谱吗,估计你也不敢去了,所以面试后都会让候选人先回去等通知,然后会将合适的三人推荐给用人部门或领导进行集中复试。
3、压低工资标准:面试的过程也是心理状态的博弈过程,心性不稳的人才会在找工作时急燥,不做细致的了解而做出决策,而且在薪酬谈判的时候很受限制。所以用人单位会表现出不急的样了,这样在谈薪酬的时候会压低标准。
4、多个空间退路:面试过程中HR可能会出现晕轮交应,例如候选人太帅了,太美了,老乡、老同学、熟人等等,面试评判的时候可能会出现偏差,所以基于专业考虑,所有的面试都不会当场给结果,让彼此有一个空间冷静思考一下,回归理性判断。
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面试之后, HR让回去等通知时,我该做什么?
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正常操作呀
又不是只有你一个人去面试 一定很多人面试 公司得有时间筛选啊
其实可以通过面试的过程 自己的表现以及对方的态度来推测个大概 能不能上心理应该有数
没数的话等3天呗 或者继续去找别的工作也可以 也不耽误
又不是只有你一个人去面试 一定很多人面试 公司得有时间筛选啊
其实可以通过面试的过程 自己的表现以及对方的态度来推测个大概 能不能上心理应该有数
没数的话等3天呗 或者继续去找别的工作也可以 也不耽误
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正常操作,耐心等待,三天后可以打电话询问HR相关情况。
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