Question

老板说我工作不行,怎么办?

那天,老板找我谈心,说客户反映我的思维能力不够深入,想问题也想不到点子上,回答问题也不够深度.主管反映我的工作也是,做平时的工作能做的好,但这些随便找个人也能做的好,但对比较深入的东西就不知道了.还说想升我职也没法升,因为能力不怎么够.还说我平时好象不肯钻研工作.可我有钻研啊,只是不知道该怎么钻研得进去,怎么办?后来,他还举了例子说了另一个升为主管的同事,说她比我年龄还小,但思维却非常清晰,处事能力也很强,还有预见性,而这些都是我没有的.而且在他问我问题我的回答里他就能感受到我的片面性和语言思维的缺乏性.老板这样说是什么道理呢?是想提醒我自己主动辞职吗?

Answer 1

这种情况应该经常找同事交流，并且方案类最好事先找领导阅读批示，即使方案不行，至少工作积极性可以。同时熟记岗位工作职责，查找不行的原因，发现问题，并加以改正。
工作效率低无非以下原因：
1、迟到旷工。许你曾经听过伍迪·艾伦所说的这句话：“百分之八十的成功来自于出席。”更多的出席——这是在生活中你可以保证更多成功所做的最大也是最简单的事情之一，无论是在你的社交生活中，你的事业上还是你的健康方面。如果你想要改善你的健康状况，一个最重要也是最有效的事情就是在每次你该出席时出现在健身房里。
2.办事拖拖拉拉。
3、做一些无关紧要的事情。除了拖拖拉拉以外，你最容易陷入的不良习惯之一就是忙于一些无关紧要的事情之中。
4、多虑。因为多虑而很少采取行动。陷于无穷的分析之中只会使你虚度光阴。行动之前加以思考是没有错的。做一些调查研究，制定一个计划，探究可能存在的积极以及不利因素。

Answer 2

　有这样一个故事，主人公是一个贵族，他要出门到远方去。临行前，他把三个仆人召集起来，按着各人的才干，给他们银子。 后来，这个贵族回来了，他把仆人叫到身边，了解他们经商的情况。 第一个仆人说：“主人，您交给我5 000两银子，我已用它赚了5 000两。” 主人听了很高兴，赞赏地说：“善良的仆人，你既然在赚钱的事上对我很忠诚，又这样有才能，我要把许多事派给你管理。” 第二个仆人接着说：“主人，您交给我的2 000两银子，我已用它赚了1 000两。” 主人也很高兴，赞赏这个仆人说：“我可以把一些事交给你管理。” 第三个仆人来到主人面前，打开包得整整齐齐的手绢说：“尊敬的主人，看哪，您的1 000两银子还在这里。我把它埋在地里，听说你回来，别就把它掘出来了。” 主人的脸色沉了下来：“你这个又恶又懒的仆人，你浪费了我的钱!” 于是夺回他这1 000两银乎，给那个已经有10 000两银子的仆人，并说：“凡是有的还要加给他；没有的，连他所有的也要夺过来。” 这人仆人认为自己会得到主人的赞赏，因为他没有丢失主人给他的1 000两银子。在他看来，虽然没有使用金钱增值，但也没有丢失，就算完成主人交代的任务了。然而他的主人却并不这么认为。他不想让自己的仆人顺其自然，而是希望他们表现得更杰出一些。他想让他们超越平庸，其中两个做到了——他们自己站在老板的角度上，为老板所想，把赋予自己的东西增值了，只有那个愚蠢的仆人得过且过。

　　不要认为老板整天只是打打电话，喝喝咖啡而已。实际上，他们只要清醒着，头脑中就会思考着公司的行动方向。一天十几个小时的工作时间并不少见，所以不要吝惜自己的私人时间，一到下班时间就率先冲出去的员工不会得到老板喜欢的，即使你的付出得不到什么回报，也不要斤斤计较。除了自己分内的工作之外，尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你物超所值。比如：下班之后还继续在工作岗位上努力，尽力寻找机会增加自己的价值，尽量彰显自己的重要性，使自己不在工作岗位上的时候，公司的运作显得很难进行。

　　抢先思考。

　　任何工作都存在改进的可能，抢先在老板提出问题之前，已经把答案奉上的行动是最深得老板之心的，因为只有这样的职员才真正能减轻老板的精神负担。工作交到老板手上后，他就不用再为此占用大脑空间，可以腾出来思考别的事情了。
　　事实上，能够做到这一点的人并不多。也许可以说，能长期有本事跟老板在工作上竞赛，而且有本事把对方击败的，也差不多可以够得上资格当老板了。
　　为此，要成为老板的心腹，即使不能每一次都比老板反应得快，但最低限度要有一半以上的次数不要让他比下去。老板在知道你不是他的对手时，就很自然地会对你信任起来，此所谓“识英雄者重英雄”，再棒的老板都需要有人才在身边的。

　　什么样的心态将决定我们过什么样的生活。当你具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，就会去考虑企业的明天，就会感觉到企业的事情就是自己的事情，就知道什么是自己应该去做的、什么是自己不应该去做的，就会像老板一样去思考，就会像老板一样去行动。

　　惟有心态端正了，你才会感觉到自己的存在；惟有心态端正了，你才会感觉到生活与工作的快乐；惟有心态端正了，你才会感觉到自己所做的一切都是那么地理所当然。 以老板的心态对待公司的人，不管他从事什么样的工作，都会比那些只具备打工者心态的人更容易走向成功。

Answer 3

我觉得既然老板对你已经有了这种印象，即使你以后做好了也很难改变他的看法，那么在单位你的前程已经受到了影响。

建议你不要等你老板要你辞职，那样太被动。你先做着，从现在开始找新的工作吧。

Answer 4

Answer 5

有些人大智若愚、大巧若挫，代表人物就是金老爷子的人物郭靖郭大侠，看起来他确实不够杨康聪明，惹人爱，练武也没有杨康上手快，但他靠后天的努力，比别人多做、多学，最终成为一代大侠。你也许天份没有一般人高，但勤能补挫，多做、多学，努力到位了，自然功成。
所以你的主管、老板再这样提你就表示你就是郭靖类型的，也许木讷，但忠厚，可以赋予重任，那些象杨康类型的凭小聪明上位的，脑子太活，花花肠子也多，看他们怎么用了。
另外，只有不会用人的老板，没有不能用的手下，《冰鉴》中曾国藩的用人之道，残废人都可以大用：耳朵不好的做亲卫、眼睛不好的守库房。