Question

MBA提前面试：面试官想考察你哪些方面

Answer 1

　　总有申请MBA的朋友在疑惑地跑来问：MBA面试的时候，面试官到底在考察什么呢?我重点应该准备什么?小编大致总结了一下面试官考察的内容，希望能帮助到你：一、基本的沟通能力　　这是考察中最基本的东西，也是最容易训练的。
　　攻略
　　多去一些需要和别人沟通的岗位上锻炼，比如销售。
　　陌生人观察法。尝试细致观察交流对象的每个细节和穿着打扮、和举止，从中快速在心里快速做出评价这个人、定位这个人，判断出其需求和层次，然后通过对方感兴趣的话题去交流、了解。
　　镜子模拟法。自己对着镜子，每天围绕一个话题，说上5分钟。
　　忌“话多”(指的是废话)。
二、回答问题的逻辑性
　　这是 MBA提前面试中最高的要求，也是培养人才时非常看重的特质。
　　攻略
　　1.阅读：比如读哲学著作比读小说更要求你运用抽象思维。
　　练习步骤：
　　耐心。慢读，精读，有逻辑的读。
　　框架。在大脑中整理出作者表达意思的大框架出来。
　　回顾。时不时地回顾已读的章节，重新整理自己的理解。
　　如果读完了能够在即使忘记了细节表达的情况下，根据自己在逻辑上的理解把作者的核心意思阐述清楚，你的锻炼就到位了。
　　2.写作
　　书面表达可以给予你足够的时间思考，让你仔细琢磨用词和逻辑严密性。
　　练习步骤：
　　有目的性的写作，比如读书笔记类的评论、对问题的分析。
　　一般性的对自己生活体验和见闻的总结。
　　特别要注意的是校对修改，这样一个过程可以提升东西的质量，还能帮助你培养起对自己逻辑思维能力的熟悉程度。
　　3.辩论
　　这也是一个锻炼逻辑思维的好方式，一方面赛前的准备工作就是一个梳理自己逻辑和组织语言的过程，另一方面临场的时间压力也可以提升你的反应速度和信心。
　　如果没有辩论活动机会，也可以尝试在网上利用论坛等互动平台和他人辩论。
三、才能以及理解力
　　这一点对人的要求最高，但是也是最不重要的地方，因为这一类的问题很难准备。
　　攻略
　　在临近面试的时候，不建议大家花很多的时间和精力去准备这类问题。不妨铭记三点：
　　1. 恰当的气质
　　MBA的学校也是有culture fit的。一定要气场一致，既不高成，也不低就，所以在提前了解过学校的文化气质后，可以尝试合上这种气质的频率。
　　2. 别不懂装懂
　　MBA提前面试的最基本的目的就是有效的沟通。如果没有听清interviewer的问题，一定要大胆的说出来。千万不要像《朗读者》里的Hana，宁愿去死，也不愿意承认自己是文盲。
　　3. 真挚的态度
　　除非你可以保证你所说的可以完全make sense并滴水不漏，不然建议一定要真挚的回答所有的问题。
　　案例：UCSD(加州大学圣地亚哥分校)面试交流分享
　　Step1：确定面试时间，调整自己的作息状态。
　　Step2：了解面试官基本信息，便于有效沟通交流。
　　Step3：充分了解你所申请的学校和专业的特色。
　　面试提问
　　Challenge faced on work(工作中的困难和挑战)
　　Career goal after graduation, why?(毕业后的职业目标及原因)
　　Disadvantages(你自身存在的缺点)
　　Books u read, especially financial related ones?(你所看过的尤其是和金融相关的书)
　　Why us? Other schools you applied?(为什么选择我们以及申请的其它学校)
　　What else you want me to know about you or any questions you want to ask me?(你还想向我们展示什么或者你还想问我们什么)

Answer 2

1、教育背景
这里是看毕业院校，大学学习成绩和工作后表现出的学习能力。如专业课成绩、含金量高的证书、获奖证书等。
这类资料一般是通过考试提交的申请材料获知，在面试时进一步提问。
2、工作经历

主要包括考生的工作性质、工作业绩、所担任职位，以及所服务企业的规模和水平。
这些信息同样是通过考生的申请材料获知，特别是材料申请中的论述题部分。面试时，考官同样会对此进行提问。
3、志趣抱负
在申请材料的论述题中，大多院校会提及“职业规划”的问题。
这部分考察了考生的志向是否明确，是否具有可实现的轨迹，是否正在为此付出努力……
在个人面试中，考官同样会对考生做出的回答进行提问。
4、思维反应
主要是在面试中，通过考生回答问题是否考虑周全，说话是否具有逻辑性，能否抓住问题关键等方面进行评判。
很多院校会有压力面试，考核的正是学生的思维反应能力。
5、团队意识
在材料申请、个人面试中，都会有涉及到这方面的问题。
而在小组面试中，则是最终的考核与印证。考生是否善于团队工作，是否善于沟通，是否能够发掘他人长处……都是团队意识的考核标准。
6、修养风度
考生的穿着礼仪、谈吐举止、精神状态、气质风度等，都关乎面试官对考生的印象。