MBA提前面试：背景有“硬伤”？
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2020-09-29 · 移动学习，职达未来！
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有人说，只要你足够优秀，展露出自己的优势特质，MBA申请成功可能就很高。这种鸡汤如此不真诚!那如果条件背景看上去没那么优秀就只能被淘汰吗?就不能拼一把了?我不去上学怎么可能更优秀呢?!这种P话对我们完全没有帮助!如此不真诚!!
固然，拥有高薪，管理经验丰富，知名企业背景对面试很有利，然而实际情况中薪酬一般，管理经验不足，无名企业的通过面试的学员也不在少数，因为意识到自己不足，才来考MBA的，如果是完人，那还来面什么试呢。
很多人都强调“硬背景”，如果这方面不是那么尽如人意的话，不少MBA提前面试或复试的时候申请者就会被面试官因为“背景有硬伤”而放弃。
那什么是”硬背景”呢?我们列举几个大家最关注的：你的本科院校、你所在的行业和公司、你的业绩考评和职业头衔。
面试什么最难?
思维能力超出语言能力当众表达的恐惧感
高效沟通场景的压力
缺少有所作为的信心
完美主义倾向
因为面试内容除了导师的刁钻问题以外，还有涉及到这些问题很难解决，所以更加需要多次磨炼，真实场景模拟练习。
面试官到底看什么?
面试之前，必须明白你的目标院校到底看重MBA申请者哪些方面的特质，目标院校的挑选标准，和他希望在2年MBA教育内培养你成为什么样的人密切相关。
简单来说MBA项目的培养目标，是把每一个招进来的学生，培养成为未来的商业领导人。
不是仅指站在金字塔塔尖的成功人士，而是指那些在每个公司管理层各位置上的人才。这些人才，构筑起了一个公司的中坚力量。
归根结底，商学院挑人的时候，就是根据“是否有领导力潜力”来评估的。
评估方式分成两个部分：硬件(硬背景)和软件(软实力)
估领导力，看职业技能、热情、沟通能力、组织能力。
首先是硬件方面，也是比较容易用数据和事实直接衡量的。
如果硬件不够优秀，表怕，商学院挑人不光看硬件，不然它就犯不上让大家去写申请短文了，看简历不就够了?!
它还看重“软件”，即软实力。但这方面就比较容易让人摸不着头脑，比如什么组织能力、职业远景之类，这无法用数字或统一标准来衡量。但警惕，看面试申请材料和进行面试的时候，没有人真的关注你，除非你能给他们带来价值。过多关注自我极易引起面试官反感。
攻破“硬背景”不足，就靠软实力!
到底哪些算软实力呢?我们可能无法用数字或统一标准来说明，但我们可以用一些事实来说明。
1、你所经历过的挑战的大小和艰苦程度，以及克服这些挑战的经历
可能有些很优秀的职场人是靠本身的聪明才智走过来的，并且趁势抓住了机遇。
但一个商业领导人需要的不仅仅是聪颖，还有面对压力的能力、内心的坚定、面对困境的智慧等等，这也是为什么商学很喜欢问“你的失败经历”、“你经历过的挫折”等问题。
有些院校似乎比较看重咨询、投行的背景。但我们要知道，院校不是看重这些背景本身，而是透过这些背景，可以反映出这个申请者可能经历过的竞争程度、勤奋程度和职业雄心，会比一般人高，事实也的确如此。
比如投行和咨询，这两个行业的入职竞争是非常激烈的，能够争取到这些位置的申请者，本身就被证明比较出色，因此院校也会参考这些指标。
2、对自己所在工作领域和商业领域的认识
不少人在公司取得的成就，可能并不来源于他的智慧，而来自于运气、公司品牌或者公司制度。
这就像炒股票，在好光景下赚钱，不见得是高手;靠运气，也不是高手。
所以如果让他分析一下为什么在这个时间、这个状况下这支股票能赚钱，让他说说“Why”，那就是一个对他炒股能力最好的检验。
一个真正在不同状况下都能做出成绩的人，一定对于自己所在的工作和商业领域认识的非常清楚。很多面试官本身具有资深的商业咨询和实战经验，可能他对你的行业比你还清楚。所以没有调查依据的胡诌、夸大、笼统回答不仅不利于过关，更容易引发连串炮轰。
3、对自己强项、弱项的认识和反思
这和上面是一样，因为一个能清晰了解自己强弱项的人更容易成功，这种反思能力对一个商业领导人而言非常重要。有些考生在这么重要的问题上耍小聪明，正话反说，变相夸自己，把别人当傻子的行为一定要禁止。
固然，拥有高薪，管理经验丰富，知名企业背景对面试很有利，然而实际情况中薪酬一般，管理经验不足，无名企业的通过面试的学员也不在少数，因为意识到自己不足，才来考MBA的，如果是完人，那还来面什么试呢。
很多人都强调“硬背景”，如果这方面不是那么尽如人意的话，不少MBA提前面试或复试的时候申请者就会被面试官因为“背景有硬伤”而放弃。
那什么是”硬背景”呢?我们列举几个大家最关注的：你的本科院校、你所在的行业和公司、你的业绩考评和职业头衔。
面试什么最难?
思维能力超出语言能力当众表达的恐惧感
高效沟通场景的压力
缺少有所作为的信心
完美主义倾向
因为面试内容除了导师的刁钻问题以外，还有涉及到这些问题很难解决，所以更加需要多次磨炼，真实场景模拟练习。
面试官到底看什么?
面试之前，必须明白你的目标院校到底看重MBA申请者哪些方面的特质，目标院校的挑选标准，和他希望在2年MBA教育内培养你成为什么样的人密切相关。
简单来说MBA项目的培养目标，是把每一个招进来的学生，培养成为未来的商业领导人。
不是仅指站在金字塔塔尖的成功人士，而是指那些在每个公司管理层各位置上的人才。这些人才，构筑起了一个公司的中坚力量。
归根结底，商学院挑人的时候，就是根据“是否有领导力潜力”来评估的。
评估方式分成两个部分：硬件(硬背景)和软件(软实力)
估领导力，看职业技能、热情、沟通能力、组织能力。
首先是硬件方面，也是比较容易用数据和事实直接衡量的。
如果硬件不够优秀，表怕，商学院挑人不光看硬件，不然它就犯不上让大家去写申请短文了，看简历不就够了?!
它还看重“软件”，即软实力。但这方面就比较容易让人摸不着头脑，比如什么组织能力、职业远景之类，这无法用数字或统一标准来衡量。但警惕，看面试申请材料和进行面试的时候，没有人真的关注你，除非你能给他们带来价值。过多关注自我极易引起面试官反感。
攻破“硬背景”不足，就靠软实力!
到底哪些算软实力呢?我们可能无法用数字或统一标准来说明，但我们可以用一些事实来说明。
1、你所经历过的挑战的大小和艰苦程度，以及克服这些挑战的经历
可能有些很优秀的职场人是靠本身的聪明才智走过来的，并且趁势抓住了机遇。
但一个商业领导人需要的不仅仅是聪颖，还有面对压力的能力、内心的坚定、面对困境的智慧等等，这也是为什么商学很喜欢问“你的失败经历”、“你经历过的挫折”等问题。
有些院校似乎比较看重咨询、投行的背景。但我们要知道，院校不是看重这些背景本身，而是透过这些背景，可以反映出这个申请者可能经历过的竞争程度、勤奋程度和职业雄心，会比一般人高，事实也的确如此。
比如投行和咨询，这两个行业的入职竞争是非常激烈的，能够争取到这些位置的申请者，本身就被证明比较出色，因此院校也会参考这些指标。
2、对自己所在工作领域和商业领域的认识
不少人在公司取得的成就，可能并不来源于他的智慧，而来自于运气、公司品牌或者公司制度。
这就像炒股票，在好光景下赚钱，不见得是高手;靠运气，也不是高手。
所以如果让他分析一下为什么在这个时间、这个状况下这支股票能赚钱，让他说说“Why”，那就是一个对他炒股能力最好的检验。
一个真正在不同状况下都能做出成绩的人，一定对于自己所在的工作和商业领域认识的非常清楚。很多面试官本身具有资深的商业咨询和实战经验，可能他对你的行业比你还清楚。所以没有调查依据的胡诌、夸大、笼统回答不仅不利于过关，更容易引发连串炮轰。
3、对自己强项、弱项的认识和反思
这和上面是一样，因为一个能清晰了解自己强弱项的人更容易成功，这种反思能力对一个商业领导人而言非常重要。有些考生在这么重要的问题上耍小聪明，正话反说，变相夸自己，把别人当傻子的行为一定要禁止。
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