Question

职场情感是纯工作情感吗？

Answer 1

我认为职场情感并不是纯的工作的情感，职场情感是非常复杂的，职场情感可能掺杂着其他的东西，所以呢在职场过程中，如果有情感的话，一般都不是纯粹的情感。

Answer 2

不是。
1.价值观
关于人的性格，这个其实可以不做多的描述，正如世界上没有两片相同的叶子一样，人的个性是不一样的，每个人都有着自己的处事方式和思维。在职场中，身处不同的环境，我们如果能够碰到和自己价值观类似的同事，我倒是觉得是可以深交的，因为和这样的人交流，沟通，你会发现很容易。记得之前有一句话说的好，和“聪明的人说话就是简单”，其实我倒觉得这句话的含义应该是可以解读为，与聪明的人说话很简单，和价值观一致的人配合会事半功倍。价值观一致可以让你很愉快，两个人之间会有许多的共同语言，我觉得如果不存在利益关系的前提下是可以有纯友谊的。
2.兴趣
“兴趣”这两个字，都不难理解，俗话说，兴趣就是最好的老师，人一旦有了兴趣，那就会有欲望，有了欲望，就会很努力的去学习和专研，在当今的职场中，如果两个同事之间存在共同的兴趣，那会让这两个人有着共同的爱好，共同行动，久而久之，那两个人就会成为无话不谈的好朋友，我觉得这种情况下也是有纯真的友谊的。
总之，职场中是否会有纯友谊，与你的价值观，兴趣以及环境有关。

Answer 3

职场当中的情感是属于纯工作的情感，他不会牵扯到平常的生活，当中，所以这种情感你一定要好好珍惜，因为这种情感和家人的情感是完全不同的。

Answer 4

不是不能接受人情：而是要有选择的接受。

中国是礼仪之邦，而人情是平衡社会各阶层之间的润滑剂，无人可游离于人情之外。

我们常常会听到这样的话：“看在我们……关系上您就高抬贵手”、“看在咱们……的情分上这次就算了吧”、“看在你承认错误认识深刻的份儿上这次就这样吧”……

首先，我们需要先明确一个道理，职场里其实没有所谓的“公平”，因为世界就不是公平的，每个人从出生的时候开始，就注定拿到手里的资源是不平等的。

所以大可不必悲天悯人地觉得，自己寒窗苦读十几年，不如人家有个好爸爸。出身，你自己决定不了。

不如转换一下心态看待这个现象，你可以有选择地接受别人的好意以及有选择地进行人脉投资。

比如如果对方有人格魅力值得尊重，那么尊重他的人品；如果对方缺乏必要的修养，至少你要保持你的修养，尊重这个职位，这是必要的职业操守问题。

如果你觉得对方在人身攻击你，甚至是侮辱了你的尊严，你可以选择准备好之后离开，没必要闹的很难看。

职场人情的残酷真相：互相利用才是最好的工作关系？

很多初入职场的人，喜欢抱怨公司缺乏人情味，老板只会利用员工来榨取剩余价值。

但，这才是职场人际关系的常态,我们靠着工作赚钱养家实现理想、公司靠你创造价值。

能够被利用，说明你有价值，有赖以获得回报的资本，是体现自身“议价能力”的标志。一个没有任何利用价值的员工，就好像股票市场上的垃圾股，没有人敢接盘。

今天你帮我，下次我就会帮你。长此以往，互相的工作信任才会建立。换言之，职场上的关系都是建立在互惠互利的基础之上。

为什么会有那么多“人走茶凉”的故事？因为没有利用价值了，就这么简单。

认清楚了这一点，得把目光聚焦在如何提升自己“可被利用的价值”上。被利用，并不是什么丧失尊严的丢人事情，相反这是清晰的自我定位，懂得把自己放在正确的位置上，然后一步一个脚印去提高自己。

把可利用价值变成可交换价值，再把可交换价值变成稀缺性价值。

职场人情规则：你得平淡对待

凡事都有人情规则，不写在条例里，不挂在嘴边上，只有在行为表现中体现。常说新人“涉水太浅”，其实就是对其不懂人情规则的一种评判，因此人情是职场中的一门必修课。

人脉是你的财富，广泛传播你的人情，也就是在散播人情的种子，在和大家的交往当中，正式构成朋友之间保持友谊的一个纽带。

Answer 5

职场情感未必光是工作情感啊；也有因为工作关系，产生感情的。
职场只是个场所，不一定全部都是勾心斗角，利益至上。
当然也因为在职场，会有利益冲突，所以真正的情感比较难以获得。
所以对这块看淡点，值得交往就多来往，不值得就少来往。