国家开放大学开展的优秀毕业申请条件中的课程成绩要求是
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成绩要求为不低于75分。
根据《关于开展2019年度国家开放大学优秀毕业生评选活动的通知》(国开学生〔2019〕11号)精神,经研究决定在湖北省电大系统开展2019年度国家开放大学优秀毕业生评选活动。现将有关事宜通知如下:
一、评选范围及奖励金额
2019年1月和7月国家开放大学本科(专科起点)及专科毕业生,每生奖励1000元。
二、评选条件及程序
评选条件及程序按照《国家开放大学优秀毕业生评选办法》(国开学〔2016〕10号)执行。其中,本专业课程平均成绩和综合实践(毕业论文、毕业设计、毕业作业)成绩均不低于75分。
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国家开放大学开展的优秀毕业生评选注意事项:
(一)各单位在候选人推荐表中签署审核意见,由单位负责人签名并加盖公章,只有部门印章一律视为无效。
(二)成绩单须通过教务管理软件打印,以保证成绩的准确性和成绩单格式统一。同时,在成绩单下方手写注明课程平均成绩,以及“成绩审核无误”字样。如打印成绩单计算有误,请以文字注明。另外,在成绩单学校意见栏中填写“同意毕业”的字样,并加盖学籍审核部门印章。
(三)各单位应避免出现候选人过分集中的情况,如候选人来自同一教学点的同一专业或同一班级,原则上将只择优评选一人。
(四)候选人所在教学点应认真审核候选人事迹介绍,如出现与事实明显不符的情况,将取消候选人的参评资格。
(五)2019年度国家开放大学优秀毕业生奖金发放试行由国家开放大学直发的方式,所有2019年度国家开放大学优秀毕业生的候选人,须提供候选人本人身份证号和候选人本人中国工商银行借记卡卡号以及本人手机号码;
如候选人本人无中国工商银行借记卡,可持本人身份证到所在地中国工商银行办理,并开通短信提醒业务。
根据《关于开展2019年度国家开放大学优秀毕业生评选活动的通知》(国开学生〔2019〕11号)精神,经研究决定在湖北省电大系统开展2019年度国家开放大学优秀毕业生评选活动。现将有关事宜通知如下:
一、评选范围及奖励金额
2019年1月和7月国家开放大学本科(专科起点)及专科毕业生,每生奖励1000元。
二、评选条件及程序
评选条件及程序按照《国家开放大学优秀毕业生评选办法》(国开学〔2016〕10号)执行。其中,本专业课程平均成绩和综合实践(毕业论文、毕业设计、毕业作业)成绩均不低于75分。
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国家开放大学开展的优秀毕业生评选注意事项:
(一)各单位在候选人推荐表中签署审核意见,由单位负责人签名并加盖公章,只有部门印章一律视为无效。
(二)成绩单须通过教务管理软件打印,以保证成绩的准确性和成绩单格式统一。同时,在成绩单下方手写注明课程平均成绩,以及“成绩审核无误”字样。如打印成绩单计算有误,请以文字注明。另外,在成绩单学校意见栏中填写“同意毕业”的字样,并加盖学籍审核部门印章。
(三)各单位应避免出现候选人过分集中的情况,如候选人来自同一教学点的同一专业或同一班级,原则上将只择优评选一人。
(四)候选人所在教学点应认真审核候选人事迹介绍,如出现与事实明显不符的情况,将取消候选人的参评资格。
(五)2019年度国家开放大学优秀毕业生奖金发放试行由国家开放大学直发的方式,所有2019年度国家开放大学优秀毕业生的候选人,须提供候选人本人身份证号和候选人本人中国工商银行借记卡卡号以及本人手机号码;
如候选人本人无中国工商银行借记卡,可持本人身份证到所在地中国工商银行办理,并开通短信提醒业务。
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所谓的含金量,还是看你是怎么去理解了。什么决定了学历的含金量?最基本的是学历要是国家承认的,才有能有含金量高低的问题。个人认为,所谓的含金量高低,是用人单位所决定的。
仔细想想,都已经工作了,走向社会了,甚至成家立业了,为什么还要提升学历。利用工作之余,或者非全日制的大专,本科文凭?我们需要获取这个学历是用来做什么的?
大方向的说,四种在职提升学历,在国家教育部看来,都是承认学历,都是一视同仁,都是可以参与国家一些大型考试,如公务员,资格证书,积分落户等等。
小方向的说,我们需要获取这个学历,就是为了找份好工作,工资能够拿的更高。这一点原因,应该是90%以上的人,提升学历的原因吧。
既然是用学历去找工作,那么所谓的学历含金量应该是由用人单位所决定你的学历含金量高低。而不是你,我,他或者随便一个人说哪种方式获取的学历含金量低,哪种方式获取的学历的含金量高等等。
如今互联网的时代,找工作,不像以前了,带着简历乱跑。在网上直接填写简历信息,会有无数的单位给你打电话。在网上,也可以看到无数的企业的招聘信息。线下,一些大型的招聘会,也会组织相关的单位进行现场招聘。
纵观各大招聘网站以及电话咨询多家用人单位,对于在职学历的看法,也就是所谓的认可度,含金量,总结大概如下:
1、名企,大型企业,对于岗位的招聘,学历的限制,也就是面试的门槛,都设置在“全日制”。毕竟这是我国,最正规的一种国家性的人才选拔大型考试。
以前的老话,大家应该都知道“十年寒窗苦读,一朝金榜题名”,多少期盼,多少心酸,多少激情。。。如今的教育,又何止十年?所以可以理解这些企业为什么要“全日制”毕业的高材生。
2、中、小型企业,对于招聘的岗位,部分单位设置为全日制,部分单位设置为国家承认学历即可,还有的单位对于学历没有太多的要求,只要求能力强,有经验即可。
那么,在职人员通过继续教育获取的学历,基本上都在中小型企业徘徊了。国家承认学历,就包含了全日制,非全日制学历(成考,网教,自考,开放教育)。简单的说,也就是一视同仁了,没有太大的区别。部分外企,对于岗位的设置,除了限制为“全日制”外,还有“自考”。这也是为什么众多人,都认为自考含金量高的出处了。但是,又有多少人能够进入“外企”??
所以,纵观整个市场全局,个人认为,在职学历含金量应该如此划分:成教=网教=自考=国家开放教育。
补充一点:为什么我国随时时间的推移,开展成人继续教育的方式,越来越多,从以前的单一,到现在的多元化。就是为了满足更多的人需求,每一种方式并不是说可以适合所有的人。开展多元化的继续教育,也就是为了帮助更多的在职人员获取到国家承认的大专,本科学历。
学历杜老师
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仔细想想,都已经工作了,走向社会了,甚至成家立业了,为什么还要提升学历。利用工作之余,或者非全日制的大专,本科文凭?我们需要获取这个学历是用来做什么的?
大方向的说,四种在职提升学历,在国家教育部看来,都是承认学历,都是一视同仁,都是可以参与国家一些大型考试,如公务员,资格证书,积分落户等等。
小方向的说,我们需要获取这个学历,就是为了找份好工作,工资能够拿的更高。这一点原因,应该是90%以上的人,提升学历的原因吧。
既然是用学历去找工作,那么所谓的学历含金量应该是由用人单位所决定你的学历含金量高低。而不是你,我,他或者随便一个人说哪种方式获取的学历含金量低,哪种方式获取的学历的含金量高等等。
如今互联网的时代,找工作,不像以前了,带着简历乱跑。在网上直接填写简历信息,会有无数的单位给你打电话。在网上,也可以看到无数的企业的招聘信息。线下,一些大型的招聘会,也会组织相关的单位进行现场招聘。
纵观各大招聘网站以及电话咨询多家用人单位,对于在职学历的看法,也就是所谓的认可度,含金量,总结大概如下:
1、名企,大型企业,对于岗位的招聘,学历的限制,也就是面试的门槛,都设置在“全日制”。毕竟这是我国,最正规的一种国家性的人才选拔大型考试。
以前的老话,大家应该都知道“十年寒窗苦读,一朝金榜题名”,多少期盼,多少心酸,多少激情。。。如今的教育,又何止十年?所以可以理解这些企业为什么要“全日制”毕业的高材生。
2、中、小型企业,对于招聘的岗位,部分单位设置为全日制,部分单位设置为国家承认学历即可,还有的单位对于学历没有太多的要求,只要求能力强,有经验即可。
那么,在职人员通过继续教育获取的学历,基本上都在中小型企业徘徊了。国家承认学历,就包含了全日制,非全日制学历(成考,网教,自考,开放教育)。简单的说,也就是一视同仁了,没有太大的区别。部分外企,对于岗位的设置,除了限制为“全日制”外,还有“自考”。这也是为什么众多人,都认为自考含金量高的出处了。但是,又有多少人能够进入“外企”??
所以,纵观整个市场全局,个人认为,在职学历含金量应该如此划分:成教=网教=自考=国家开放教育。
补充一点:为什么我国随时时间的推移,开展成人继续教育的方式,越来越多,从以前的单一,到现在的多元化。就是为了满足更多的人需求,每一种方式并不是说可以适合所有的人。开展多元化的继续教育,也就是为了帮助更多的在职人员获取到国家承认的大专,本科学历。
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