Question

企业如何建立完善的培训体系

Answer 1

　　首先，需要明确企业培训的目标
　　目标是个人或组织所期望的成果或者要去的方向。任何实践都是围绕目标找方法的过程，培训系统建设也一样。很多企业弄不明白为什么培训会无效，不明白为什么要实施系统化管理，那是因为心里面没有目标和明确的方向。而对于一艘没有方向的船来说，任何方向的风都是逆风，要想前进自然是寸步难行，培训管理也一样——没有目标，任何方法和手段都是徒劳。
　　培训目标的制订是一个企业战略分解的过程，必须先围绕企业战略制订HR管理目标，根据HR目标制订培训管理目标，然后再围绕培训目标制定系统规模。
　　其次，完善内部培训制度
　　制度管人、流程管事。培训制度就是保证企业培训系统顺利高效运作的“堤坝”，也是最基本的管理工具。但是，制度分为纲领性制度和操作性制度两种，制度设计需要涵盖企业目标，需要符合规律原理和逻辑，更要简单和流畅。这样才能保证培训管理的效果。
　　最后，搭建在线培训系统
　　培训目标和制作制度定制完成后，就是重要的一点，搭建培训系统。
　　一、企业自主搭建
　　一些财大气粗的企业，会招聘一些专业的技术开发人员专门搭建专属的培训系统，他们大大低估了其中的复杂程度。从系统的初期筹划、功用界定、美工界面到开发施行和上线运营，都需求投入大量的人员和资金，上线慢，投入大还不一定有效果。
　　二、借助在线培训系统
　　借助已经开发好的、功能非常完善的培训系统会给企业节省很多不必要的花销，往往是十分明智的选择。比如现在很多型企业会借用在线培训系统搭建企业培训平台，在培训行业常常有着资深的优势，具有多年的技术经历积聚，功用和用户体验也成熟。基于SaaS服务的一站式在线培训考试平台，大大降低的在线培训的本钱。

Answer 2

建议可以使用在线培训考试系统，然后按照以下步骤进行结合处理：

1. 将所有的培训内容，拍成视频、音频，或整理成文档图片；

2. 通过考试云在线培训考试系统上传您的培训资料，分层级归类；

3. 添加需要参加培训人员的信息，设置账号密码，也可通过考试云在线培训考试系统自动收集；

4. 安排学员进行相关资料的学习，并采用考试相结合的方式更好的掌握员工培训情况；

5. 将员工的学习情况同绩效考核结合起来，建立适当的奖励机制，更好的促进员工进行碎片化的学习提升；

6. 通过考试云在线培训考试系统详细精确的报表数据分析，了解每一位员工的参加培训、以及是否通过培训考核的情况，结合知识点疑难分析再次安排挑重点详细讲解，确保每一位员工都能掌握好每一个知识点。

以上6个流程，在考试云在线培训考试系统上，只需要简单3步即可全部发布，所有数据系统都可自动生成，监管者和员工都无需下载APP，只需Web端登录便可以利用任何空隙时间进行学习。既节省成本，又节省空间，还能充分利用好每一秒，真正做到完美培训体系。