Question

怎样才能在职场上迅速得到提升？

Answer 1

当然是要学好专业知识，做好本职工作，协调好同事关系，更多更好地为公司做出成绩，提升自己的个人价值，这样，在职场才能迅速的得到提升。

Answer 2

现在职场中很多人能力不够，总是工作不见起色，所以想要在职场上提升自己就要知道方法，那职场中如何有效提升自己？
1、有针对性价值。一个人自己的觉得有才华，其实很多时候并不是组织需要的才华，或是不是组织当下最需要的才华，你只有把你的才华，和组织的需求统一起来，你才能得到组织的认可，你才能得到更需要你的机会。你需要提前为组织需要的价值，最好针对性的准备。
2、相处模式愉快。你和组织里其他人，尤其是领导，你是不是相处愉快，有些人的确有才华，组织也很需要，但是个性太强，不懂得变通，让领导觉得，这样的人很难驾驭，很难合群。即使提拔到领导位置，也不会能够领导众人合作。所以，一个人是不是够圆滑合群，这个太重要了。强则易折，才华不是你的护身器。
3、做事简单明确。自己做事情，不要复杂化，领导不需要复杂化的东西，只要简单明了的方案，其实就是你不能把问题带给领导，你需要给领导的是几个方案供决策，而不是把问题推给领导。做事风格要简单是要给领导简单，复杂工作自己做。
如果在领导眼里就是可造之材，即使成不了心腹，也能给你更多的机会，去展示自己，给你更多的做事机会，做好手里的小事，那么你就有了做大事的机会。

Answer 3

1.
有针对性价值。一个人自己的觉得有才华，其实很多时候并不是组织需要的才华，或是不是组织当下最需要的才华，你只有把你的才华，和组织的需求统一起来，你才能得到组织的认可，你才能得到更需要你的机会。你需要提前为组织需要的价值，最好针对性的准备。
2.
相处模式愉快。你和组织里其他人，尤其是领导，你是不是相处愉快，有些人的确有才华，组织也很需要，但是个性太强，不懂得变通，让领导觉得，这样的人很难驾驭，很难合群。即使提拔到领导位置，也不会能够领导众人合作。所以，一个人是不是够圆滑合群，这个太重要了。强则易折，才华不是你的护身器。
3.
做事简单明确。自己做事情，不要复杂化，领导不需要复杂化的东西

Answer 4

想要迅速得到提升，那你就得有超人的业务能力，一般情况下都是同期被录用的人水平也都差不多，但是你要在那里头出类拔嘬的话，你就得付出很多，努力多学，多看多询问，而且用心的做每一个小事情，也得非常认真的去完成，这样的话，你给上司留下一个特别认真负责，这种工作态度的话，能提升在职场上让别人对你有认同感，必须你得有超群的工作能力，否则是不可以的

Answer 5

作为一个工作多年的职场老鸟，希望我以下的经验和建议能够给你提供到帮助。
一、了解公司的企业文化，“知彼才能百战”
我们刚进入职场，抑或刚进入公司，首先我们第一步要做的就是了解企业文化，所谓知己知彼才能百战不殆。
对于新人而言，深入了了解公司的企业文化，能够帮助我们更快、更好地融入团队，适应新的工作环境。同时，只有在了解企业文化的基础上，认同企业文化，员工和企业才有彼此协同发展的可能。
其实最重要的一点就是，如何在企业中更好地表现自己？能否在这个企业长期发展？很大程度上取决于最初进入企业的经历和感受。
因此，新人应当主动去了解和适应企业及其企业文化，包括企业的发展史、经营理念、决策机制和关键点人际关系等等。
那么，作为职场新人，我们应该如何快速了解企业文化呢？
1、多观察：平时多看看公司前台的企业标识、公司宣传栏或办公室墙上贴的标语口号，还有企业手册上的写的企业经营理念、期刊杂志上的文章等等，通过这些显性化的宣传标语了解企业文化。
2、多参与：公司一般会不定期举行一些Team Building，多去参与企业组织的各种文化竞赛、娱乐活动、工会活动、各种培训、各种会议等等，通过Team Building可以了解公司的文化以及员工的精神风貌等。
3、多沟通：无论工作中还是工作之余都需要和周围的同事或领导沟通，通过他们了解了解公司客管理模式、晋升机制、会议风格等，同时还能了解同事和领导的行为方式和处事风格。
4、多学习：对于企业一些外显的可视化的制度，我们可查阅企业的制度、流程和职位说明书加以学习，但对于内隐非可视化的文化，就需要我们向老员工多学习请教。
毕竟他们在公司工作时间比我们长，对企业的方方面面可谓细致入微，多和他们交流可以让你少走很多弯路，也才能更快地了解公司的企业文化。
企业文化犹如企业成长的土壤，土壤越肥沃，企业也就成长得越健康。新人如果能够充分了解公司的企业文化，充分适应甚至传递企业文化，也就能以最快的速度帮助自己融入到集体中。