银行里什么岗位比较好?
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银行是目前来说最好的工作之一,而银行里的岗位也是非常多的,最辛苦的当时是柜台的工作人员,而比较好的岗位有信贷员,后勤人员,例如会计岗位。
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1、钱多
银行一直是高福利高薪资的代表,似乎只要进了银行就可以“钱途似锦”。其实不然,银行内部也存在着很大的薪资差异。
①风险管理部:年收入20—50万元
负责目标市场的贷前调研,出具风险评估报告,做好风险预警,监控本部资本。
主要岗位:信贷策略岗、风险监控岗、预警监控岗。
②审计部:年收入30—60万元
审计部又叫内审部,顾名思义,负责银行内部各个部门的审计工作,比如财务审计、操作流程规范性审核。对于从业人员的专业素养要求较高。
主要岗位:零售业务审计、公司业务审计、金融市场审计、投资管理审计、财务运营审计、信息科技审计、审计质量控制岗。
③会计管理部:年收入40—60万元
会计在银行体系中属于后台岗位,需要根据相关准则编制报送总行和监管机构的各类财务报表。从业人员要熟知中国及国际会计准则,有较强的分析能力和风险意识。
主要岗位:财务监督检查岗、统计分析岗。
2、事少,不加班
何谓事少?当然是不加班!不加班!不加班!
①金融市场部
主要岗位:交易岗、客户经营岗、投资经理岗。
主要的职责就是在保证资金流动性不受影响的前提下,利用银行的闲置资金创造更多的收益。该部门一般设置在分行和总行,尽管需要出差,但平时基本不加班。
②营业部
主要岗位:大堂经理、理财顾问、柜员。
营业部可以说是一线中的一线,是各级支行里非常重要的部门。他们的业务量一定程度上取决于银行所在的区域。如果银行周围的小区、农贸市场相对较少,业务量自然就少。这也是为什么有些银行中午人满为患,而有些却不用排队。
银行一直是高福利高薪资的代表,似乎只要进了银行就可以“钱途似锦”。其实不然,银行内部也存在着很大的薪资差异。
①风险管理部:年收入20—50万元
负责目标市场的贷前调研,出具风险评估报告,做好风险预警,监控本部资本。
主要岗位:信贷策略岗、风险监控岗、预警监控岗。
②审计部:年收入30—60万元
审计部又叫内审部,顾名思义,负责银行内部各个部门的审计工作,比如财务审计、操作流程规范性审核。对于从业人员的专业素养要求较高。
主要岗位:零售业务审计、公司业务审计、金融市场审计、投资管理审计、财务运营审计、信息科技审计、审计质量控制岗。
③会计管理部:年收入40—60万元
会计在银行体系中属于后台岗位,需要根据相关准则编制报送总行和监管机构的各类财务报表。从业人员要熟知中国及国际会计准则,有较强的分析能力和风险意识。
主要岗位:财务监督检查岗、统计分析岗。
2、事少,不加班
何谓事少?当然是不加班!不加班!不加班!
①金融市场部
主要岗位:交易岗、客户经营岗、投资经理岗。
主要的职责就是在保证资金流动性不受影响的前提下,利用银行的闲置资金创造更多的收益。该部门一般设置在分行和总行,尽管需要出差,但平时基本不加班。
②营业部
主要岗位:大堂经理、理财顾问、柜员。
营业部可以说是一线中的一线,是各级支行里非常重要的部门。他们的业务量一定程度上取决于银行所在的区域。如果银行周围的小区、农贸市场相对较少,业务量自然就少。这也是为什么有些银行中午人满为患,而有些却不用排队。
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1、柜员岗
柜员岗是在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。这类岗位是银行非常基础的岗位,也是银行招聘时,会要求应聘者做的职位。但这类职位做好了上升空间依旧很大。
2、客户营销岗
客户经理岗位不同于柜员岗是被动的服务,是需要主动去搞业务,收入高低差额大,好的客户经理月入万元不成问题,但是需要长期的坚持和努力。
3、技术岗
技术岗不论是在银行里还是在其他行业,都是一个存在感非常强的岗位,也是很重要的岗位。现在大多数银行都以APP为主,所以技术的更新换代是必不可少的。
4、行长
有的同学该奇怪了,行长也轮不到自己来做。但是错,很多社会招聘都会招聘行长的,身为小白身份的可能并没有机会应聘行长,不过等待一段时间,掌握了很多资源和工作经验,应聘行长就会很容易。
柜员岗是在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。这类岗位是银行非常基础的岗位,也是银行招聘时,会要求应聘者做的职位。但这类职位做好了上升空间依旧很大。
2、客户营销岗
客户经理岗位不同于柜员岗是被动的服务,是需要主动去搞业务,收入高低差额大,好的客户经理月入万元不成问题,但是需要长期的坚持和努力。
3、技术岗
技术岗不论是在银行里还是在其他行业,都是一个存在感非常强的岗位,也是很重要的岗位。现在大多数银行都以APP为主,所以技术的更新换代是必不可少的。
4、行长
有的同学该奇怪了,行长也轮不到自己来做。但是错,很多社会招聘都会招聘行长的,身为小白身份的可能并没有机会应聘行长,不过等待一段时间,掌握了很多资源和工作经验,应聘行长就会很容易。
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我觉得信贷岗位比较好,因为做信贷是别人求你办事,而且工资水平高,待遇好,有前途。
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台
后台分为:风险部门、审计部门、后勤部门、人力部门、产品部门、办公室、营销支持部门等。
至于说后台好不好真的是见仁见智。
先说缺点:首先这是吃全行平均工资的岗位,你想靠这个岗位发家致富不太可能。另外,机关工作除非家里有人,八面玲珑,否则很难有很快的上升途径,不像一线客户经理容易通过业绩说话,获得较好的职业发展。如果你想出人头地,性格外向且不怕吃苦,其实后台部门不适合你。
再来说优点:显而易见的,相对一线很轻松,早八晚五,没有什么指标压力,比较适合找个班上,家里本身就衣食不愁的人。如果情商高后台硬,能得到领导赏识,可能升职比一线还要快。
后台分为:风险部门、审计部门、后勤部门、人力部门、产品部门、办公室、营销支持部门等。
至于说后台好不好真的是见仁见智。
先说缺点:首先这是吃全行平均工资的岗位,你想靠这个岗位发家致富不太可能。另外,机关工作除非家里有人,八面玲珑,否则很难有很快的上升途径,不像一线客户经理容易通过业绩说话,获得较好的职业发展。如果你想出人头地,性格外向且不怕吃苦,其实后台部门不适合你。
再来说优点:显而易见的,相对一线很轻松,早八晚五,没有什么指标压力,比较适合找个班上,家里本身就衣食不愁的人。如果情商高后台硬,能得到领导赏识,可能升职比一线还要快。
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