Question

劳动合同问题？

先和厂房签的劳动合同，但是我合同没到期厂方就给我转劳务公司了，我和劳务公司也是安原合同签的日期一样。到2020年四月。现在合同到期了也没续签我还在这个厂子干活。请问我现在属于啥合同。现在厂子无故给我放假了。请问我该怎么办。现在我想劳动仲裁要厂子赔偿双倍工资可以吗

Answer 1

1、厂房和你签订劳动合同，把你转给劳务公司的时候，就是厂房主张结束和你的劳动关系，应该按工龄给予辞退赔偿！——追诉期一年
2、劳务公司按规定是应该有派遣资质，并且和你签订2年以上的固定劳动合同，然后和你签订合同后再派遣你到原厂工作，工资和社保由劳务公司和厂子协商由谁发放及购买；
3、你合同到期没签订，你从2020年4月至今可以索要双倍工资；（有效期是未签合同1年内）
4、由于单位的原因停工停产的，根据《工资支付暂行规定》：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按地区规定发放（最低工资的60%——最低工资不等）
5、厂子可以将你退回给劳务公司，由劳务公司给你重新安排工作，没有工作按照合同约定的发放；
6、你要仲裁的话应该将厂子和劳务公司一起仲裁了，以“未签合同”为由解除劳动关系，要求没有合同期间支付双倍工资，以及解除劳动关系按工龄对你进行赔偿！

追问

和劳务签订的合同我看着上面写的两年好像。但是我签的日期写的是一年这样有影响吗

追答

？？没懂你的意思，你现在是和劳务公司的劳动关系，只要你劳务公司的劳动合同没到期，你的劳动合同就没到期啊！！
现在的意思是厂子是B公司，劳务公司是A公司，你是A公司的员工（有劳动关系的），A公司把你派到B公司完成任务，不管B公司用不用你，你都是A公司的人，你的劳动合同是A公司的那份，B公司不用你了把你退回给A公司就行了，也没有“因为B公司不用你而导致你的劳动关系终止需要支付辞退赔偿”这种情况发生，只有A公司和你解除劳动关系才给你赔偿！

追问

刚去是和厂子签订的劳动合同，干了半年左右厂子把我们转劳务公司了。现在我和劳务公司合同也到期一年了。现在厂子给我放了一个月假。我现在能找厂子赔钱吧

Answer 2

直接找劳动局吧

Answer 3

你和厂房签的劳动合同没到期，厂方把你转劳务公司，属于和你解除劳动合同，按照劳动法规定，应该给你补偿。你和劳务公司签的劳务合同属于新合同，劳务合同到期后没续签，你现在属于没有签劳务合同。后面，你实际在厂子工作，看你从劳动合同到期后至现在放假，看工作时间多长，这段时间是谁给你发工资，如果时间超过一个月，而且是厂子直接发工资给你，就可以找厂子要双倍赔偿。

追问

一直是劳务公司发工资的。我应该找谁要赔偿