许多工厂工资很高却招不到人，这是为什么呢？
过去有个工人价级作中流抵柱，他们是国家的主人，热爱祖国，有理想有觉悟，有严格的组织纪律，他们不辞辛苦的劳动，主要是为祖国的社会主义建设做贡献，作为工人阶级的一员，也感到非常荣光，把自己无私地融入在整个集体之中，干工作不分轻重，任劳任怨，职级不分高低，报酬不分多少，都是默默无闻地拼命干工作，很多时工作不分分内分外，勤钻研，搞竞赛，你追我赶。
现在不同了，工厂是老板的，工人是打工的，没有主人翁的责任感了，再使劲干也是帮老板挣，自己也得不到多少利益，思想唤散，划得来才干，划不来就不干，更不会为老板白干，可以说吃亏的事多少人都是不愿干。
还有就是现在有不少人，宁愿生活比别人过孬点也不愿去工作，每天跳舞打牌玩手机，自由自在的贪耍，哪怕是放在面前的钱也动不了他的心思，你厂的工资福利待遇再高对他们而言也是不感兴趣的。
现如今找不到工作主要是因为能力不行，招不到人是因为要求太高。两者的差距越拉越大，也就越来越难了。
找工作其实并不难，找到一个好工作才难。现在出现这么一种情况，几百个人去抢一个工作，而有的工厂招几百个人却没有几个人去应聘。那么出现这种情况主要是以下几个原因。
一、80、90后对加工业、制作业工种不感兴趣
现在可以说是80、90后的年代，他们是主要的力量，但是他们对工厂的工种不感兴趣，尤其是流水线作业。有的工资很高，大家也不会去，大家现在已经不仅仅是生活的需要，也有心理上的享受。物质和精神的集合才是最主要的。这种工厂一般是倒班制度，像我一样就是因为倒班上大夜，才选择辞职。
二、付出与收入不成正比
付出和收入明显不成正比，而且还倒班，这就让越来越多的人辞职。不过在我们这里有了很大的改变，不但每月给几天休班，还涨了工资。但是如果企业不进行变革，那么定会面临招工难的问题。
三、企业体制的不完善
一个企业制度特别多，还严格，动不动就罚钱，工资本来就不高，还罚钱，这样工人呆一段时间就回离职。
四、企业的污染性
我们开发区有一个橡胶产，待遇特别好，工资最高，但是总是找不到人，常年招工，一个月转正。他们工作的人员一般都是四五十岁的人，年轻人几乎没有。记得有一次，因为泄露，死了一个人，那个班上的人员集体辞职。工资高，但是身体更重要。
五、企业内部招工的懈怠
人事部招工，没有积极的对策，只是停留在以前的状态，守株待兔，没有别的方法进行招工。对于工人离职的原因不加以分析，走了接着招，没有丝毫的热情。这是企业内部的问题。
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