Question

我们在一个公司上班一个月，没有签劳动合同，现在要辞职，老板说不给这个月的工资，我该怎么办？

Answer 1

如果你在该单位已经工作满一个月，用人单位没有和你签订劳动合同合同违法。是否在试用期？虽然没有签订劳动合同，但你已经入职，从入职的那条开始就和用人单位存在劳动关系了。关于辞职是有法律规定的，如果你不走流程，用人单位很可能以你违约，让你承担赔偿责任，说白了就是扣除你的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求其承担。
综上所述，你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

Answer 2

如果老板不给你这个月的工资的话，应该跟他一样，毕竟你们有工作，虽然没有签订劳动合同，但是你工作了。

Answer 3

这一个的话你直接可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁的，只要超过了三天就必须要给劳动报酬的，这是劳动法也明确规定的。

Answer 4

你去劳动局投诉，申请劳动仲裁！让老板加倍支付工资和罚金！

Answer 5

虽然没签劳动合同，但以构成劳动关系，别怕，劳动仲裁举报电话12333