应届大学毕业生面试中能提高面试成功概率的技巧有很多，你知道哪些？
每年年底之后，春招接踵而来。你看过很多招聘广告吗？我身边有几个准备跳槽的朋友。换工作是很正常的事情，但是在换工作的过程中，往往是非常令人担忧和曲折的。特别是在面试，我终于收到了面试，提前准备了面试。面试的过程很小心，怕HR直接传错一句话。针对面试，这个让人头疼的问题，我今天就根据自己的经验和数据收集来分享一下。掌握了5分面试技能，可以让我们的面试成功率提高3倍以上，整个过程流畅流畅。
在谈面试，的技巧之前，首先要定一个基调，就是我们这次找工作，以及面试，关心和认真的程度很重要。四年前，因为需要花更多的时间照顾家庭，我选择了跳槽，盯返同时也换了行业，中间换了好几个工作，也参与了大量的面试。当时我自己的想法是，你多投简历，多撒网，总会有面试，参与面试多，总会被录用。众所周知，结果是他们浪费了很多时间，找不到适合自己的工作。所以，找工作前有三件事需要认真考虑。这是我在上一篇文章里介绍的，文末有链接，有兴趣的朋友可以看看。
三件事情考虑清楚之后，基本就可以锁定要申请的公司了，2-3家公司是我们的主要目标。这时，请开始认真准备。你准备得越仔细，就越容易通过面试。
1.提前做好准备
这个很重要，不是简历，是3分钟左右的自我介绍，需要口头表达。一般HR和主要领导面试，第一个问题就是简单介绍一下自己。请不要把这当成你简历的复述。这是个大错误。好的自我介绍决定了80%的面试。所以，你在自我介绍的时候，要精心设计，精心准备，“为什么这个工作一定要你来做？”这个问题融入自我介绍。
举个例子，我之前在XX公司工作了一年，对活动策划和办公软件非常熟练，正好需要我们这方面的能力。我相信我能胜任这个职位。这样，在介绍过去工作经验的同时，接上一个能胜任工作的岗位，表现出个人自信，基本就OK了。面试官方会加分，初步印象非常好。
2.了解面试
很多拥有面试的人容易产生很大的恐惧，就是对拥有面试的公司了解不够。你对我们公司了解多少？面对这种问题，不要傻傻的回答自己懂得不多或者在官网上背。众所周知，我们赞美人，赞美人的时候，要讲细节，让对方接受，开心中则尺。同理，这里也要讲讲细节，这会让面试官眼前一亮。在这个问题背后，我们要思考“为什么一定要选择我们公司”。
你可以在官网上找到公司的介绍，通过公司的文化和价值观，找到一些和自己相关或者自己认可的东西，稍微扩展一下，带入自己的感受和情绪。这里说的是对公司的理解，其实是对这个公司的认可。这样，就很难想到赢了。
3.离职原因
前两点做得好，90%以上基本稳定，只要不犯大错误，按照步骤来。离职原因也是不可避免的问题。回答这个问题，尽量挑一些主观上不可避免的原因，比如:想多花点时间照顾家庭，不适合长期出差，想稳定一点。
4.个人缺点
有HR喜欢问这个问题，你可以轻答。而不是像“我的缺点不是缺点”这样回答，你可以诚恳的回答，说一些与你工作能力无关的小缺点。
5.主动提问环节
面试临近结束时，一般面试官员会例行公事地问“你有什么问题要问我吗？”很多时候，我们忽略了这个问题背后的意义，都想马上结束，就说没了。最后，我们可以利用这个提问环节，再次给面试军官一记耳光，让整个面试完美收场。最后问一卖高下面试官，附带一句“如果我来公司工作，担任这个职位，那么……”主要是为了表示我有多渴望留在这个公司。
