Question

公司没有签订劳动合同并辞退员工怎么办？

Answer 1

公司没有签订劳动合同，并辞退员工，你应该到劳动仲裁部门去告他，但是你必须得有一些证据，比如每天出勤打卡，还有你每月发的工资痕迹，如果没有这些东西，是没有理由去告他

Answer 2

公司没有签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
事实劳动关系，公司可以辞退，但需要支付已工作期间的经济补偿。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 3

保留工作证明材料，如工资流水、社保缴费证明、考勤记录、工作记录资料等。去公司所在区域劳动局申请单方辞退赔偿及未签订劳动合同的双倍工资补偿。

Answer 4

必须给员工赔偿，虽然没有签订劳动合同，但是员工已经构成劳动的实事，所以必须按照劳动法给予辞退的员工补偿。

Answer 5

保留工作证明材料，如工资流水、社保缴费证明、考勤记录、工作记录资料等。去公司所在区域劳动局申请单方辞退赔偿及未签订劳动合同的双倍工资补偿。