Question

公司没有签订劳动合同并辞退员工怎么办？

Answer 1

1收集证据。工作服 工作证 工作成果，服从领导安排的往来文字信息，打卡记录。任何能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，收集齐全。

2去找用人单位协商补偿金和工资问题，协商内容注意留下证据。记住你只有一次机会。

3若协商一致结案。

4若协商不一致，带上证据热线，12333进行劳动仲裁。

Answer 2

可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服的可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

收集存在劳动关系的证据，比如工牌工资发放记录录音微信聊天记录等等，以及单位辞退员工的证据，可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资及违法解除劳动合同的经济赔偿金

Answer 4

签合同与否，员工都受法律保护，只要构成事实劳动，用人单位均要支付劳动报酬。首先员工可以找公司负责人当面索要报酬，讲明双方权利与义务，否则保留相关权利，并做好证据保全。其次收集工资表、考勤记录等证据去劳动监察监察部门投诉，用行政干预保护合法权益，会得到支持。再者可以带上上述证据去当地法院直接起诉，用法律武器保护自我，让无良公司接受法律制裁。

Answer 5

可以去公司所在地的劳动部门反映，申请劳动仲裁，一般劳动部门会提供法律援助，所以还可以申请法律援助，由律师共同协助处理，依法维护自己的合法权益。