Question

如何才能进去国企？

Answer 1

1、校园招聘
面对国企的招聘大多数是校招，但是不是每一所高校的校园招聘都会有国企去参加的。参加的都是重点大学，或者研究生专场招聘会，招聘条件还是比较高的。还有一种校招，对学历的要求没有那么高，但是要求是国企下属的学校里面的学生。校招是国企比较喜欢的招聘方式，可以根据需求，找到相对应的名校招到更精准的人才。
2、社会招聘
国企不仅有校园招聘，和其他企业一样，也是有社会招聘的，但是在整个招聘任务中比例非常非常小，而且招聘的门槛也比较高。而且国企的社会招聘的消息一般都放在官网上，想必很少有人会去关注国企的官网，这就是为什么很少见到这些企业的招聘信息。

Answer 2

1、参加国企每年举行的校园招聘活动，这类招聘主要针对应届大学毕业生，而且大多数国企每年去招聘的学校大体上是相对固定的，比如很多国企会选择去相关行业或相近专业的学校去招人。
2、参加国企的社会招聘，一般这类招聘时间不固定、岗位不固定，招聘形式也相对灵活，但正因为如此，这类招聘一般以招收劳务派遣人员为主，除非是相关领导岗位的公开招聘。
3、不参加相关招聘活动，靠关系引进，这也是进入国企的一种方式，只不过这种形式不是主流，而且你必须有相关的关系人，这还不够，因为你的关系人至少要有一定的级别，在单位内部有一定的话语权。
4、如果你目前还是在校学生，那么你可以借助学校的推荐，先去相关国企实习，并争取在实习期间结识更多内部人员，等实习完了以后再争取能留下，哪怕只是以劳务派遣人员的身份留下。
5、顶岗进入，顾名思义，就是父母辈在国企上班，等到退休前提前内退，然后爸岗位让出来让子女顶替上岗，这种做法在十多年前都还比较普遍，不过，随着大多数国企现代企业管理制度日趋完善，这种进入国企的大门基本上彻底关闭了。
6、劳务派遣人员转正进入，因为国企的劳务派遣人员，同国企之间没有签订全日制用工合同，仅有的只是劳务派遣协议，所以相关待遇必然会受到影响，比如提拔或者评职称等，所以劳务派遣人员必须争取转正，才算是正式进入国企。
7、公务员或事业单位调入，这种情况近几年比较普遍，因为行政单位、事业单位和国企之间的人员交流频次明显加大，这也是国家的一种用人导向，只不过这种交流进入国企的人员，基本上以具有相应级别的领导为主，普通职员基本上没有机会，也没有多大可能。

Answer 3

疫情之下，2020年民营企业校招规模再度缩减。国企“铁饭碗”的优势体现出来，越来越受应届生的青睐。图图给大家整理了一份进入国企工作的干货。
1. 简历内容要精准
国企的红色基因，决定它在招聘时更喜欢与自己文化调性一致的学生，如果你是党员、做过学生党团干部这些一定要写在简历里是你的加分项！
国企会更看重的人的特点，简历风格可以更富有情感，可以在简历里加入：兴趣爱好、特长、个性评价等。
2. 科学备考
国企的笔试考试通常比较固定，常考的几个模块有：行测、小申论、行业知识和专业知识、公司文化与公司常识、英语、职业风格测验。不同企业笔试科目组合搭配不同，提前备考做到胸有成竹。
3. 突出重围-面试致胜
国企面试一般2-3轮，第1轮通常为无领导小组讨论，第2、3轮为半结构化面试。
无领导小组讨论时注意：1.发言积极而不冗长2.正确对待讨论中的“质疑”3.充分利用材料
半结构化面试时考官提问题随机性较大，涉及面更宽，考生要增强应变能力。
最后图图想说：能找到最优工作的，不一定是能力最强的人，而是最懂得好工作在哪里，以及如何才能够被企业录用的人。

Answer 4

1. 简历内容要精准
国企的红色基因，决定它在招聘时更喜欢与自己文化调性一致的学生，如果你是党员、做过学生党团干部这些一定要写在简历里是你的加分项！
国企会更看重的人的特点，简历风格可以更富有情感，可以在简历里加入：兴趣爱好、特长、个性评价等。
2. 科学备考
国企的笔试考试通常比较固定，常考的几个模块有：行测、小申论、行业知识和专业知识、公司文化与公司常识、英语、职业风格测验。不同企业笔试科目组合搭配不同，提前备考做到胸有成竹。
3. 突出重围-面试致胜
国企面试一般2-3轮，第1轮通常为无领导小组讨论，第2、3轮为半结构化面试。
无领导小组讨论时注意：1.发言积极而不冗长2.正确对待讨论中的“质疑”3.充分利用材料
半结构化面试时考官提问题随机性较大，涉及面更宽，考生要增强应变能力。
最后图图想说：能找到最优工作的，不一定是能力最强的人，而是最懂得好工作在哪里，以及如何才能够被企业录用的人。

Answer 5

疫情之下，2020年民营企业校招规模再度缩减。国企“铁饭碗”的优势体现出来，越来越受应届生的青睐。图图给大家整理了一份进入国企工作的干货。
1. 简历内容要精准
国企的红色基因，决定它在招聘时更喜欢与自己文化调性一致的学生，如果你是党员、做过学生党团干部这些一定要写在简历里是你的加分项！
国企会更看重的人的特点，简历风格可以更富有情感，可以在简历里加入：兴趣爱好、特长、个性评价等。
2. 科学备考
国企的笔试考试通常比较固定，常考的几个模块有：行测、小申论、行业知识和专业知识、公司文化与公司常识、英语、职业风格测验。不同企业笔试科目组合搭配不同，提前备考做到胸有成竹。
3. 突出重围-面试致胜
国企面试一般2-3轮，第1轮通常为无领导小组讨论，第2、3轮为半结构化面试。
无领导小组讨论时注意：1.发言积极而不冗长2.正确对待讨论中的“质疑”3.充分利用材料
半结构化面试时考官提问题随机性较大，涉及面更宽，考生要增强应变能力。
最后图图想说：能找到最优工作的，不一定是能力最强的人，而是最懂得好工作在哪里，以及如何才能够被企业录用的人。