你一旦辞职了原来的同事就不联系了，是因为只有同事关系吗？
所有食物都有保质期，人的感情都有保质期。食物可以加入防腐剂保持新鲜，但人的感情只有努力保护和经营才能走得更远。不保护的话，随着时间的流逝，人的感情只会越来越模糊。
我们单位常见的一种现象：在一起工作的时候，和一两个同事关系特别好，大家无话可说，互相拥抱，整天都很疲惫。但是，如果你辞职后再联系，彼此的关系会发生微妙的变化，对方开始变得冷漠无情，让人感到非常不舒服。
1、缺乏共同主题
共同的社交界可以互相增添很多兴趣。当你和同事在同一个职业范围内时，你们经历的人和事都是共同的，所以在谈论这种话题时可以互相共鸣。
你辞职没多久，就能再次聚在一起，谈论原来公司的发展、人际关系、非八卦等。但是离开一段时间后，你发现你根本不在乎公司的变化，同事向你吐露公司的时候，你变得漠不关心。随着时间的推移，两个人讨论的话题越来越少，难以引起共鸣，心里自然会产生隔膜。如果两个人同感的次数减少，对彼此的好感就会下降，甚至会出现“牛头人不插嘴”、“鸡和鸭说”的尴尬局面。
共同的话题是拉近人与人之间关系的纽带，没有共同的话题，彼此的魅力度降低，自然就会疏远。
2.各忙各的事
你辞职的时候，两个人不再在同一个圈子里了。他忙于他的工作，你忙于你的工作，每个人都在为自己的生活而斗争。因为工作节奏不同很难适应对方的时间，所以遇到一面都更难。
找新工作时，如果你跟同事谈工作前景，对方也未必了解你工作的细则，当他谈手头的事情时，你未必有帮助。两个人从一条汇合线慢慢地分成两条平衡线，自然地减少了理解和理解。
以前在单位低头不见抬头见，相处的时间比较多，很容易做家务。但是两个人分手后很难见面，上班，下班，照顾家人，彼此的焦点不在同一个地方，只能失去共同的话题。
3、没有足够的感情基础
和同事相处融洽，大部分是因为两个人在工作中经历过同样的事情，所以很容易互相爱护，互相抱团取暖。这个前提是你们面临的情况是一致的。换句话说，在你辞职后维持你们关系的犹太3354利益共同体消失后，你们已经没有理由假惺惺地互相爱护了。关系越来越远是必然的。
同事们关系很好其实你们不是真心交这个朋友，而是都要坐在同一条船上一起进退。如果你离开，对方已经开始找其他群体的人依靠，更好地保护自己，你也只能说是以前的战友。
天下繁华都是有益的，天下熙熙攘攘都是有益的。工作中的人际关系都是利益发展的。如果和同事的利益中断，你们的关系也会改变。
4、扩大社交圈子
你原来在公司工作的时候，你的人脉是你的同事、领导和客户。你辞职，接触新的行业和工作后，你的圈子也变了。新的圈子需要经营和维持来帮助新的职业。以前的圈子已经成为过去了。同事之间见面打个招呼比较好。有些人离开太久了，在街上遇到老同事也喊不出名字。只记得对方很面熟。
5、总结
我们一生中会遇到很多人认识，但有些人注定是人生的过客。他们只会在你生命中的某个时刻停留一会儿，然后马上离开尤其是在职场上，即使是和我们关系特别好的同事，也不能负担时间的洗涤。两个人的关系会随着角色、距离的变化而变化。能找到一两个生命之交的好同事是很难得的。如果你见面，请珍惜。这是缘分否则，不必耿耿于怀，人生要向前，下辈子也会遇到各种不同的人。最好放宽心，度过美好的一天，迎接新的挑战。辞职后，你能和关系特别好的同事联系吗？
