刚入职的新手，老是被老员工使唤干活怎么办？
作为刚进入工作场所的新人，总会有一个老板，公司的旧员工经常，还有更多关于一些鸡肉煎炸，基本上会有这种过渡，很难逃脱。但作为一个新的人，如果你能在这个过程中学到更多，你不会失去一件好事。
工作场所的新人如何面对老人？
但如何掌握这一学位，避免自由地提及它？ Elite Jun建议在下面考虑4分：
1.纠正对体现和欺凌的差异的理解
相对于独家和孤立，这是一个很好的结果。在任何新的环境中，新公司都是新的课程，新宿舍，我们遇到了被排除在无法整合之外的场合。从这个角度来看，它实际上是一旦尽快整合新环境的有效方法。
2.避免使它成为常态。
如此了解公司的必要方法，熟悉规则，甚至学习新技能。即使您是一系列完整的程序，您也将从百度转移到Ali，并且会有一个熟悉现有工作环境的过程？在熟悉工作环境后，您可以独立工作。这时，你应该保持警惕。通常拒绝结束这种关系有效的方式。
3，找出你的直接领导
这时，你必须知道你是谁，我会听听任何人。您必须对您的直接领导负责，除非他从您的直接领导中获得许可证，否则不需要对他人负责。
如果其他部门或人们正在寻找你，无论你有什么，无论你有多么爱斯，你必须先问你是否有关于这个问题。这也是一种呼叫，让领导人决定是否同意带给你。
否则，你会去帮助部门做事，做到这一点，谁给你一个奖励？有一个问题，谁是帮助你，给你一个弓？这不是一个小屋，但是卫冕责任。
4，定期和直接的领导沟通
至少半年，即使是四分之一，找到一个直接的领导者谈话。采取真诚的态度，带他，了解他的两件事：
1在过去的时期，你需要进一步改进吗？
2他有任何工作场所，如何规划您的职业发展。
这样你也可以给他一个心理暗示：未来，未来应该更加偏见哪个区域发展。一定程度也避免了他不必要。
作为工作场所的新人，不要尴尬地拒绝“参考它”。那些没有感官的人尴尬地找到你的帮助，你有什么要拒绝的？
