同事表面和我关系很好，但私下经常说我坏话，我该怎么办？
作为原则，它是准线。因为他们不互相理解，并且误解了小床单的能力而且性格对小张的性格恶意受伤不同的原因对小床单具有不同的努力，因此它们需要治疗。“老板”围绕能力展开，可以忽略如果同事只说小卡不好，他们就会被推广。它将纯粹是为了领导，小张不一定担心这些坏的话。领导人不是傻瓜，而不是一个盲人，小张的能力如何？像思想一样，小张只证明这一点，其他不管理，等待小床单坐在领导力，这些坏事自然消失。
这是因为私人承诺回扣给客户，让客户自己签署订单；还说他总是拿走别人的客户来签署标志。如果这些评论，小床单的行为是角色的问题。这是造成危害公司的利益。必须坚决捕获这种“坏话”。这不仅要让自己被清理，而且也让事情变得更加困惑，为老板带来麻烦。简而言之，为了“坏话”，不会损害小公司的利益，可以摆脱困境。一旦“坏话”会影响公司的兴趣，我们必须坚持到这个职位，并认真对待它。
高调的工作场所人们会做这些要点使用崇拜“谣言”的一般概念任何听到有人跟自己谈话的人说，甚至因为兴奋，这是人的气质。当人们有情绪时，人们很容易犯错误，所以当小张听到这些“谣言”时，必须客观地治疗，不要让情绪失去控制，让自己有时间思考原因和相应的策略。这不仅可以有效解决问题，而且还反映了较高水平的小水平。
在更重要的事情中使用时间和能量与同事进行比较，解释，使用时间来规划新职位，显然更明智，更有价值。设置缓冲带，稳定工作场所关系寻找联盟，我有误解，但最好的方式不是一个小床单来解释，但让其他同事说，它将更有可能被接受，更多的努力。寻找联盟，相当于在自己和同事之间设置缓冲区，因此这些对抗被解除，因此间接解决问题。所以他需要找到一个人和事件来表达他的态度和原则底线，提前建立自己的管理形象。通过这种放松，它被稳定稳定你的工作场所关系。对于萧张的准推进，如何面对“坏话”之前，促销将是测试的能力，冷静地思考，理由对待，将有助于他。
同事总在背后说你坏话，怎么办？教你3招，轻松化解
