Question

员工在合同期内因病无法上班公司是否能辞退？

Answer 1

不能。员工因病不能上班，需要给予生病员工一定时间的医疗期，但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动合同，但同时需要支付补偿金。
法律分析
如果因为职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照劳动者工资年限每满一年支付2个月工资的经济补偿，还需要支付未提前一个月通知的代通知金。违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退劳动者，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以劳动者离职前12个月的平均工资计算工资标准。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金给付是用人单位的法定附随义务而非责任。有学者将用人单位支付经济补偿金的行为性质定位于违反劳动合同的责任显属不当。法律义务是行为主体依照法律规则而必为或不为的带有应当性的行为，法律责任则是行为主体因违反法律义务而必须承担的带有应当性的不利后果。法律规定用人单位支付经济补偿金，是对用人单位行使预告解除权时附加设定的一种法律义务，不存在承担法律责任的问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

医疗期内是不能辞退（解除劳动合同关系），即使劳动合同期满也需要延续情形消失。医疗期满任不能工作或单位无法安排适合工作的，可以依法解除劳动合同关系。

Answer 3

医疗期满可以辞退。
根据《劳动合同法》第四十二条（三）项、第四十条（一）项、第四十六条（四）项和第四十七条规定，员工患病不能工作，法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，应当依法支付病假工资，病假工资标准按不低于当地最低工资标准80%用人单位依法自主确定。医疗期满，不能工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。因此解除劳动合同，需要按员工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　
员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　
一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　
二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　

Answer 4

首先来说，员工是有病假的，符合病假条件，企业不可以在员工病假期间辞退员工。如果企业给员工缴纳社保，病假期间，企业也是需要发放工资的。如果员工超过了病假规定时间，身体仍然不能痊愈，并且因为身体原因，确实不能胜任工作岗位的要求，经过认证，可以辞退员工，但是必须有相应的补偿。

Answer 5

员工在合同期内因病无法上班，公司是没有理由辞退员工，最低给与病假，不得辞退，辞退公司违约