Question

面试最佳的谈薪时机，一般是什么时候？

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Answer 1

主动说出期望薪资，锚定价格。利用心理学中的锚效应，先出价才能赢。心理学上有一个“锚效应”。锚效应是指当人们需要对一个事件进行量化估计时，会以一些特定的值作为起始值，而起始值又像锚一样制约着估计值。这种效果的应用在购物中最为常见。一件衣服标价1000元。如果你想砍价，你肯定会在这1000元的基础上砍价。这1000元是这件衣服的价格锚。

先竞价并不意味着可以漫天要价，但要有理有据。既然已经知道了锚定效应，竞价第一就可以率先，能不能漫天要价？你刚刚大学毕业，进入职场。面试官问你对薪水的期望。你说你想要10万的月薪。你认为面试官会怎么想？你期望的薪水是多少？基本上每个求职者在面试的时候都会遇到这个问题。这个时候，说话太多了。担心人家不要你，说的少了，又怕委屈了自己。

工作了一两个月，发现受不了了！提前计划。如果HR提供的福利都符合你的预期，开心的时候要小心，谈工资的时候，要了解加班的具体事宜。不知道这家公司的加班氛围怎么样？比如没有强制加班，也没有加班补贴；加班的频率和强度；部门的加班文化。问完这些问题，最好试着在合同里写一些规定。之后大家会根据自己的接受程度来决定是否接受这个报价。你不能一边吃蛋糕一边吃。

如果你想挣高薪，你必须做出与你的工资相等的努力。既要求高工资又要求轻松的工作是很少见的。因此，我们应该仔细衡量在这个阶段对我们最重要的是什么，然后决定一个报价是否会留下。了解了这三个关于薪酬的套路，大家就可以放心的和HR们谈判了！大家要相信，只要你足够优秀，努力工作，再辅以一些求职小技巧，你就可以大方地和HR谈，你一定会赢得理想的offer！

Answer 2

面试最佳的谈薪时机，一般是面试接近尾声或者面试官主动提及介绍贵公司的薪资范畴。切记不可在面试时狮子大开口。

Answer 3

面试最佳的谈薪一般是最后确认这个公司比较欣赏自己，想要自己的时候，这时候就应该谈薪资的问题了。

Answer 4

一般情况下是在对方比较满意自己的能力，这个时候就可以谈薪资了，这是比较恰当的时机。

Answer 5

我觉得面试最佳的谈薪资时机一般都是快要结束的时候再谈，这样面试官比较容易回答你的问题