Question

公司给员工缴纳社保的基数到底应该是多少？

月平均工资1万，没有交税，工厂上的五险按3364 合法吗，该怎么办

Answer 1

在中国，企业为员工缴纳社会保险的基数应该符合国家和地方规定的最低和最高缴费基数范围。这个缴费基数范围通常每年都有调整，在不同地区和不同时间会存在差异。目前，全国最低缴费基数是工资类别月均最低工资标准(目前在各地也可能有所不同），最高缴费基数则是社会平均工资的3倍。

对于您提到的情况，如果公司按照您所述的方式为员工缴纳社会保险，即按照3364元作为社保缴费基数，相信相关部门会认定这种做法存在问题。因为根据您描述的情况，员工的月平均工资为1万元，按照国家规定，缴费基数应按月平均工资计算，而不是任意设定一个数字。因此，建议您尽快向相关部门反映此情况，并要求公司依照规定正确缴纳社会保险费用。

需要注意的是，如果公司在缴纳社会保险时存在不足额或漏缴的情况，可能会影响员工的社会保险待遇和权益，建议加强对社会保险缴费的监督和管理。

Answer 2

根据《社会保险法》的规定，公司应该按照职工上一年度的工资总额作为其缴纳社会保险费的基数。具体来讲，缴费基数应该在当地最低工资标准和当地社会平均工资之间选择。
如果员工的上一年度工资总额在当地最低工资标准以下，那么公司可以按照当地最低工资标准作为缴纳社保的基数；如果员工的上一年度工资总额超过了当地社会平均工资，那么公司只需要按照当地社会平均工资作为缴纳社保的基数即可。
不同的省市也会有不同的标准和政策，在具体操作时应该遵守当地相关的规定。

Answer 3

单位社保缴纳基数是根据职工上一年度的月平均工资来进行确定的。

1、如果职工的工资收入和当地上一年度职工平均工资的300%比起来还要高一些的话，就按照当地上一年度职工平均工资的300%为缴费基数;

2、如果职工的工资收入和当地上一年度职工平均工资的60%比起来还要低一些的话，就按照当地上一年度职工平均工资的60%为缴费基数;

3、如果职工的工资收入在当地上一年度职工平均工资的60%-300%之间的，就按照实际的来进行申报。

4、当职工工资收入无法得到一个确定数值时，企业缴纳基数按照当地公布的当地上一年度月平均工资为缴费基数。

Answer 4

社保缴费基数是社会平均工资的60%到300%

社保缴费基数是根据同一个地方的平均工资在规定一个上限和下限，上限一般是平均工资300%，下限是平均工资60%。

工资低于下限就按下限算，高于上限就按上限算。如果刚好处于上下限之间缴费基数就是用户的工资。

Answer 5

答：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应当按照本单位本月本人实际工资总额的百分之十缴纳社会保险费，即企业给员工缴纳社保的基数应该是员工本月实际工资总额的百分之十。