HR跟应届生谈薪酬，怎么谈的让自己更有自信?
面试工作时，你必须做好面试的准备工作。
你对所要面试的岗位理解程度，你适应这个岗位的工作能力，你的优势在那，这个岗位在同行业的工资水平，你要面试的企业经济效益怎么样？你所面试的岗位竞争状况，你心里的最低工资要求等！
在了解了这些情况后，你可以分析你面试官对你的认可程度。你可以回答这个岗位中等工资要求。但是，你也要说，我非常认同贵公司的经营理念，企业文化等，我也期望融入贵公司的大家庭！
您通过我的简历及我应聘的问答，您也对我有了初步了解。我也初步的了解了贵公司。试用期，如果能给到这个工资（你报的行业中等工资水平），通过试用期的考核，能否确定，试用期满后的大概工资水平。一般面试官可以回答你的提问。如果面试官说，你所提出的条件，我们可以考虑，你可以随时等待入职通知。……
现在，在很多招聘岗位的工资水平，基本上都是透明的。如果你专业水平特别高，工作能力特别强，你应聘时可以提出较高的工资要求！这要看，你所应聘的公司的规模，能否养起你这条“大鱼”！
如果是我，会根据市场行情直接在简历上写明具体要求。明确期望薪资的好处，可以向企业展示自信的一面，除非是进入一个新的行业，从事一项新的职业——工资面谈。反正同岗位，别人拿多少，只要相差不太远就行，选择这样的工作的时候，基本上我是抱着学习的心态去的。以学到东西为前提，对于工资不抱太高期望。能保障基本生活，别让我自个掏钱出来打工就行。
除此之外，工资一律按照行业标准定价，也就是说，当面试的工作是我会做的，工资达不到个人预期不考虑。在达到这项条件的基础上，再去满足企业的用工需求。
即使谈工资，也是等到企业问完他所关心的问题之后，听他口音，看他脸色行事，对方答复肯定，表情自然，在谈也不迟。
面试阶段最好不要去反问面试官“根据自己能力能给多少”的问题，这样会显得你不够自信。自己几斤几两不知道，再说，一个企业的薪资待遇基本上是固定死的，没有太大的浮动空间，本来你所应聘的工作岗位在别人那里薪资就在4500，你想一个新进员工谁会高出这个工资标准给你？不是人家不给你，而是像你从事的岗位，在他们那里原本就这个工资，多要也没有，能力再强也没用。
