同事之间有矛盾,怎么解决为好?
一、主动问好
同事之间闹矛盾后，碰见了也不打招呼，谁也不理谁。但实际上，双方内心都在希望对方先开口，希望对方去做这个主动的人。所以，你可以先放下面子，让自己去做这个主动的人。在单位遇到对方的时候，更应该及时主动打招呼，面带笑容主动问好。这样可以给其他人，留下一种大方处事、不计前嫌的印象。
二、主动道歉 同事在一起工作，不可能不闹矛盾。只能说，两个人应该很有默契地做到尽量不闹矛盾。在此基础上还是闹矛盾了，要做到快速和好，其关键就在于“道歉”这两个字上。所谓主动道歉，包括两点：敢道歉，会道歉。敢道歉，指的是不要碍于面子，觉得丢人，否则只会使矛盾越来越深。会道歉，指的是道歉不是为了道歉而道歉，而应该以和好为目的的道歉，所以要先把状况稳住，让彼此都归于冷静，然后再就事论事。
三、学会沟通 职场上和同事的矛盾，大都发生在工作交接时，由于双方理解能力不同，或是对彼此的管理范围不熟悉，但彼此都想争出个所以然，所以说话语气越来越重，情绪越来越激动，从而导致矛盾的产生。因此，学会控制情绪是第一步，尤其是在沟通过程中千万不要被情绪给掌控了。控制好自己的情绪，再正确沟通。在此过程中，你要学会沟通四步法。一强调你们的共同目标；二表达你的内心感受；三你我彼此期望对方怎么做；四达成一致性意见。重视沟通技巧，才能淡化矛盾。
四、送个小礼物 送礼物，不失为一种好方法。一份礼物，不仅能够拉近两个人之间的关系，也能够让原本有矛盾的人缓解彼此的矛盾。所以选择一个对方喜欢的礼物，不用太贵。送给对方，用此来表示你想要和对方友好相处的诚意。如果对方接受了，那么也说明TA有想要和你和好。如果在自己的努力下，对方依然不买你的账，自始至终都不肯放下你们争吵的阴影，不愿意解决你们之间的矛盾，那么你也不要勉为其难，就让事情顺其自然吧。但不管怎样，在职场上跟同事相处，必须保持一定距离。切记不要投入太多感情，可以真诚地共事，合作解决工作中的问题。但要把握好一个度，同事就是同事，不必勉强自己去讨好，说话互留余地，相互尊重。
很多时候和同事的矛盾不是什么大事,就是因为大家的语气不是很好。所以,适当地把语气改一改,多一些尊重和友好。
即使发生了矛盾,如果我们主动去沟通,就很容易得到对方的理解、谅解和信任,同时也让对方能够反省自身的错误,为自己对你所产生的误解而感到后悔。在沟通时,我们一定要选择合适的时间和地点,不管对方是什么态度,我们都要谦虚、诚恳,同时还要注意对方的心理变化。
事实上，大多数矛盾通常发生在工作交接的时候，双方的理解能力不同，对彼此的管理范围不熟悉。因此，大家都想争出个所以然来，说话的语气越来越大，情绪越来越激动，所以矛盾没有解决，反而加深了。因此，学会控制情绪是避免冲突的第一步。
领导将一件很重要的任务交给你和同事去做，但是你们两个的性格一个慢热一个急躁，在工作工程中出现了较大的分歧，一个急于求成，错漏百出，一个细小甚微，往往耽误了工作进度，这时候矛盾就出现了，两人都有了情绪，但是你们坚决不会承认自己有错，不会低头，在共同的生活环境，像两个陌生人一样，谁都不想跟谁低头，时间越长，你和同事之间的距离也越来越疏远。但是人与人的性格是不一样的，领导为什么把任务交给你们两个性格完全不同的人，就是希望你们性格互补一下，让你们取长补短，发挥自己的优势，弥补自己的短板，但是两人缺乏沟通，没有互相理解，只站在自己的立场想把事情做好，所以才会出现分歧，导致任务失败。你们是竞争对手，同时也是合作伙伴。
注意自己的言辞，保持良好的素质。与同事发生矛盾后，往往管不住自己的嘴，喜欢发泄不满的情绪，对其他同事说这位同事的这不好那不好，导致该同事在公司的形象严重受损，这样做在职场中是严重禁止的！要时刻注意自己的言行，切记不要口无遮拦，严格要求自己，不要损害同事的利益和形象，不在背后议论同事是非，避免增加矛盾！
主动与同事沟通问题。毕竟同在一个屋檐下，相互僵持对与工作和个人没有任何的好处，主动示好，并且保持一个好的态度，或者跟同事开一个玩笑，化解尴尬，微笑是最好的语言，其实两个人的内心都想要和好，但是又丢不下面子，只要有一方主动，一个微笑，一句玩笑话，就会胜过千言万语，矛盾自然而然的也就化解了，要站在对方的角度考虑问题，才能更好地与同事处理好关系。
要学会控制自己的情绪，不要让情绪控制你。当矛盾爆发时，内心肯定极其不爽，甚至不顾形象的在公共场合破口大骂，甚至动手，做出对对方的安全不利的行为，一旦说出口，动了手，肯定会后悔的！我们要第一时间控制自己的情绪，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，学会忍让，防止矛盾再次升级！
大家都是成年人了，做事不能再那么幼稚，即使对某一位同事很讨厌，但也要努力做到和平共处，即使是表面功夫，走在一起是缘分，既然相聚相识，那便是缘，就要好好珍惜，真诚相处，坦诚相待。
二是要主动沟通。即使发生了矛盾，如果我们主动去沟通，就很容易得到对方的理解、谅解和信任，同时也让对方能够反省自身的错误，为自己对你所产生的误解而感到后悔。在沟通时，我们一定要选择合适的时间和地点，不管对方是什么态度，我们都要谦虚、诚恳，同时还要注意对方的心理变化。沟通并不意味着非要开展批评与自我批评，而应该找一些共同感兴趣的话题，产生一种共鸣，再因势力导，对所发生的矛盾，进行解释或求得原谅。假如对方反应冷淡，也没有关系，沟通的机会多的是。不过，如对方是很要面子或很倔强的人，你即使不再与其沟通，你的高风亮节已经给他留下了良好的印象，他也就不会对你怀恨在心了。
三是要控制情绪。当矛盾发生之时，一忍再忍是很难做到了，但我们要学会适度控制自己的情绪，实在忍受不了，可以选择转移话题的办法，如何对方仍不依不饶，那么就选择离开矛盾现场，这并不是说我们怕谁，而是说明我们有自控意识，为的是避免矛盾的激化。对与错旁观者最清，没有必要得理不让人，选择忍让或离开，既是积极处理矛盾的方式，也是给众人留下良好印象的好办法。
四是要相逢一笑。微笑有时是另一种语言，当矛盾发生时，我们的微笑会让矛盾止步；当矛盾发生之后，我们给对方一个微笑，既体现着歉意或敬意，也表达着宽容或饶恕。泯去矛盾，有时并不需要语言道歉和“第三者”的调解，往往只是相视一笑，矛盾就自然化解了。有时，微笑的作用远远胜过语言的表达。
五是要三思后行。有时矛盾的产生，并不是当事人的直接原因，而往往产生于“听风就是雨”，或被别有用心的人故意挑拨。所以凡事我们要学会三思，在心里多问几个为什么，让自己的头脑冷静下来，万不可莽撞行事。同时，我们对人对事要有自己的立场和观点，不要轻信某些传言，也不可常存猜疑心理。在相处的同事之中，既有君子也有小人，小人的无中生有、添油加醋、搬弄是非，常常是矛盾的祸根，所以，我们在保持同事之间的和谐关系,还要认清和警惕小人。
二、如果同事不与自己共事，就少接触，避免矛盾，更别去升级矛盾。等淡化后再找机会弥补。
三、如果同事要天天面对，产生矛盾很正常，一般是先做冷处理，平静下来后，找机会吃个饭、喝喝茶，把话说开。
