Question

同事之间有矛盾,怎么解决为好?

Answer 1

如果你们同事之间有矛盾，那么一定要想办法解决，否则的话你们长期在一起工作，将来会有更多的问题，而且有许多矛盾可能都是一些小问题造成的，没必要把它累积起来，所以你要看一下具体什么原因，然后看看怎么去处理比较合适，争取早一点把这个问题解决掉。这样将来的话，你们各自的发展空间就会大了。

Answer 2

一、按兵不动。

老油条深刻的知道，不到万不得已，被逼无奈的时候，是不会和同事翻脸的。面对不同的意见，老油条们会，单方面的维持现状，不采取任何行动。其目的有两点，第一，大事化小小事化了。第二不打无准备之仗。用更多的时间搜集更多的资料，争取更多的支持。来战胜对方。

所以，面对矛盾老油条看似按兵不动一言不发。实则是，继续力量一击必杀。这才是老油条。

二、化敌为友

老油条知道消灭敌人有两种方式。第一，就是将敌人彻底打败彻底消灭。第二，就是化敌为友。将敌人变为自身的朋友，不单单能减少一个敌人，还能增加一个朋友，壮大自身的力量。真正的老油条都会通过强调共同点，淡化差异点的方式来“推销”自己的观点，用自己的观点致胜，用大家共同的利益点致胜，化敌为友，解决问题。

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三、依规矩服人！

问你一个简单的问题，你在大街上走路，有人平白无故的打了你一巴掌，请问你怎么办？你是选择和他在当街对打？还是选择报警抓他？相信80%的人，都会选择报警。让法律来惩罚他，让规矩来制服他。这个道理真的很简单。但是，用在工作之中，很多人却犯迷糊了。明明对方有错在先，而且相关的规定也都十分有利于你。你为什么不按照程序来让领导，让规矩来帮你解决呢？为什么要选择自己和他硬怼呢？本来是一件十分有理的事情，也被自己整的不占理了。

真正的老油条都会充分的利用规则来制裁对方的。把你整了还让你无话可说，关键是道义上还站着优势。

这就叫做，不怕流氓，就怕流氓有文化。这才叫做真正的老油条。选择硬碰硬硬怼，那都是小朋友才做的事。

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四、求同存异！

让人妥协，让人求同存异。只有三种原因，第一，你真的干不过人家，当然了，人家也干不过你。你们的力量是均力衡，合则两利，斗则两伤。这个时候都会求同存异。寻找双方的共同点，对于不同点暂时无视。

第二，虽然你的实力很强，但是对方对你很有用，这个时候即使你们之间有了矛盾，你也会选择和对方求同存异。因为有些人，虽然能力不强，位置低微，但它却有它不可替代的作用。这个时候即使有矛盾了，很多人也会选择拉拢。比如说，这个人手里有投票权。虽然他什么也不会。但是一般人也不愿意得罪他，得罪他也没什么大不了的，但是不得罪他可能会更好。所以不硬怼！

第三，怜悯！虽然这个人和你有矛盾。但是你不知怎么了，就是很可怜他很怜悯他。这个时候即使你的实力很强，消灭它也不成问题。但是你也不愿意去消灭它。你也会选择求同存异让他发展。

Answer 3

个人觉得同事之间有矛盾是难免的，首先要了解矛盾的根源，对症下药；二是要相互包容，个自都做自我批评，站在对方的角度看问题；三是要以德服人；四是不要传播矛盾，以免激化矛盾；五是大事化小，小事化了，使矛盾降低直至化解。

Answer 4

1、缓解同事矛盾要主动开口打破闷局
很多人都有这样的经验，就是当与意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为公司一分子，遇到有隔阂的时候，更应及时主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，给其他人留下一个不计前嫌，大方处事的印象。职场中人不必坚持一份不实在的自尊，如果只因为一时之气而不理睬对方，碰面时昂首而过，当作对方不存在，长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大，势必形成更大的隔阂，令和谐共事更加困难。
2、缓解同事矛盾正面沟通就是最好的方法
冲突一旦发生了，沉默是不对的，当事情没发生更不可以。正确的态度是坦诚地认真地沟通，双方要谈。而且，不要拖，事后沟通越早越好，时间拖得越长，双方心理上的芥蒂越深，化解起来就越麻烦。
况且，在公共办公场所发生争执，对其他同事和同事间的关系都会造成不良影响。尽快化解矛盾甚至敌对情况，也是要SHOW给其他同事看的。这种姿态是非常重要的。

3、缓解同事矛盾可以下班一起吃饭
如果你觉得就这样生硬硬地和人坦白让人感到很尴尬，那不妨选择一个较自由和轻松的地点说问题，比如下班后一起吃饭，在吃饭的过程中也是较好解决问题的。

Answer 5

1、 主动开口，打破僵局
在公司里，你可能会发现这样一个现象：同事之间闹矛盾之后，谁都不理谁，互相碰上了也不会主动去打招呼，其实双方都希望对方先开口，谁也不肯拉下脸去做这个主动的人。
我们作为公司的一分子，遇到这种情况，更应该去做主动的人，主动问好，主动道歉，消除彼此之间的隔阂，给其他人一种大度、不计前嫌的印象，不必坚持那一分面子，给双方一个台阶。如果只是因为一时之气就不搭理、无视对方，长此以往，雪球只会越滚越大，最后导致无法和谐共事就得不偿失了。

2、正面沟通
矛盾一旦出现，千万不要沉默，即使没有出现也不能如此。况且在公共的办公场所发生争执，对其他同事也会造成好好的影响，如果你能尽快解决，堵住悠悠之口，这是很重要的姿态。
坦诚沟通，双方对谈才是正确做法，尽量不要拖延，出现矛盾之后，尽快沟通占据主导地位，如果时间拖得久了，双方的芥蒂就会越来越神，更不好化解。沟通时也不用太正式，借着一个机会，比如：利用工作对接这个机会主动的让对方了解你的看法。

3、工作之余一起吃顿饭
如果你觉得直接找对方沟通会比较尴尬，不妨选择一个比较自由点的空间说，比如约对方在下班之后出去吃顿饭，在饭桌上是比较好解决问题的。
如果问题是你引起的，也并不想将两个人的关系搞僵的话，不妨主动地送些小礼物，一般时候同事也会反省的，正好借这个机会给双方一个台阶下。

在职场中，每个人的工作方式不同，思维方式定然也不尽相同，所以在表达方面难免产生矛盾，如果不采取行动，任其发展，只会把事情搞得越来越难以收场，同事间反目成仇就不好了，俗话说：退一步海阔天空嘛。