Question

企业退休与灵活就业退休是一样吗？

Answer 1

　　一，企业退休与灵活就业退休：\x0d\x0a　　1，在退休年龄上，是一样的，都是男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁；\x0d\x0a　　2，在退休待遇上，是不一样的，企业退休人员和灵活就业人员的个人账户以及统筹账户的金额是有区别的。\x0d\x0a　　二，养老保险退休金的组成：\x0d\x0a　　1，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成；\x0d\x0a　　2，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。\x0d\x0a　　3，其中，由于我国的养老保险制度是从90年代才开始逐步建立，因此过渡性养老金作为一种过渡性安排，不是每个人都享有的；\x0d\x0a　　4，只有在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）实施前参加工作， 《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）实施后退休，且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，才享有过渡性养老金，即在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

Answer 2

企业退休，与灵活就业退休，是一样的。
前提是：缴费年限，缴费基数，退休年龄，当地社会平均工资等因素完全一样，那养老金是一样多的。灵活就业参保，亏在企业那部分也要自己负担，但是不进个人账户。
两者最大的区别就是：企业退休，（如果是有国家正式招工档案）退休年龄女50岁，男60岁。灵活就业人员退休年龄女55岁，男60岁。
拓展资料
关于退休年龄：
退休(retire)，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休:
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

Answer 3

如果缴费年限，缴费基数，退休年龄，当地社会平均工资等因素完全一样，那养老金是一样多的。灵活就业参保，亏在企业那部分也要自己负担，但是不进个人账户。

Answer 4

企业退休，如果是有国家正式招工档案，退休年龄女50岁，男60岁。灵活就业人员退休年龄女55岁，男60岁。至于退休待遇，这个与身份是否是企业或灵活就业无关，与缴费年限长短、缴费档次、缴费基数等有关系。

Answer 5

两者最大的区别就是女性退休年龄不一样。前者是50，后者是55岁。另外自己出的钱相同的情况下，后者的养老金会少一点。原因是企业人员单位交了统筹那一部分，而灵活就业那部分就要自己消化。