Question

如果面试时工资谈低了，怎么办？

Answer 1

如果面试时工资谈低了，那也只能慢慢接受了，如果想提高工资，可以在以后的工作中，发挥自己优势，做出成绩来，让领导看到你的进步，然后再提出加薪，相信领导如果不愿人才流失，也会欣然给你加工资的

Answer 2

谈低了那表示你当时是接受的，如果没有签订合同，那么可以选择继续谈或是放弃，如果签订合同了，那么工作一段时间后自己表现好了再谈吧！

Answer 3

如果面试的时候工资谈低了怎么办？我认为如果面试的时候工资谈低了，那你就工作上一段时间把业务做的更好更精。这样就可以和老板说一说把工资涨上去一些。我相信公司的老板。他也能看到你得努力和成绩。

Answer 4

面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。

Answer 5

工资是你面试的时候谈好的，而且签合同了，这样真的不可能马上更改了，你最好是在就职后找公司领导谈一下，如果你在工作中非常努力领导会考虑给你加薪的，如果真的不行那就在合同期满或者提前辞职。重新找一家公司，这样才可以体现你的价值。