Question

公务员考试怎么选择职位啊？

Answer 1

公务员岗位设置上，县级及以下岗位属于基层，市直及以上单位是上级部门。
选择基层岗位，竞争会相对小些，要求也没那么高。但基层更加辛苦是一种普遍共识，特别是乡镇一级的公务员，加班加点是常态，一年四季会因为防山火、防台风、抓整治等各种专项行动而取消周末；还要练就成为“万花筒”的本事，哪里需要就出现在哪里。当然，在基层一线干过的人，所掌握的群众工作方法，是最接地气的、也是最实用的，加上现在中央提倡的注重基层工作经历的用人导向，在基层历练对个人以后的成长进步是很有帮助的。
选择市直及以上部门的岗位，它的要求往往高些，比如说：岗位设置上，基本上是个位数，但报考的人多，所以会出现某个岗位成百上千的人竞争；学历上，报考的起点是全日制本科，甚至现在很多岗位多趋向于要求研究生以上，等等这些，在每次的“公考”中都有体现。在市直及以上部门中工作，得到的机会也多，升职、培训、深造的几率更大、面也更广、更为容易。

Answer 2

公务员的岗位选择主要取决于三个因素，第一是你的专业，因为很多岗位有专业限制，比如财政局一般是经济大类，公检法一般是法律专业的，也就是说应该首先根据专业对岗位进行初次的筛选。
第二是个人的备考情况，也就是实力了，如果自己在平时备考中，申论和行测可以有个不错的成绩，比如以130，140进行画档，这几个分数段可以合理的评估自己的实力，同时再对单科进行评估和加强，要量力而行。
第三就是个人喜好了，如果个人经过多次筛选有了多个岗位的选择，同时对自己的实力评估后依然有选择的岗位，这时可以根据兴趣或者可以询问一下身边在体制内的人，根据真实的情况再做选择。

Answer 3

一、尽量选择限制条件高的岗位。在公务员考试中，一个岗位报名人数的多少，决定了你上岸的难易程度。而限制条件越多，则报名人数自然不会太多。比如限制专业只有一个、有工作经验要求或者其他限制条件的，当然前提是你能够满足岗位要求。二、尽量避开只招一个人的岗位。公务员考试五分靠努力，五分靠运气，如果只招录一个人，但凡有一个学霸存在，你就可能成为炮灰，此为其一。其二，公务员面试是按照1:3确定面试人数的，而且面试分数拉分还是蛮大的，有的人笔试不占优势，但面试能力很强，但是需要一个面试机会，而招录人数每增加1个，就意味着面试人数多3倍，进面试的机会就会大很多。

Answer 4

尽量避开只招一个人的岗位。公务员考试五分靠努力，五分靠运气，如果只招录一个人，但凡有一个学霸存在，你就可能成为炮灰，此为其一。其二，公务员面试是按照1:3确定面试人数的，而且面试分数拉分还是蛮大的，有的人笔试不占优势，但面试能力很强，但是需要一个面试机会，而招录人数每增加一个，就意味着面试人数多三倍。

Answer 5

第一步是从自身的条件入手，选择可以报考的职位。职位再好，再喜欢，如果不能满足自身的条件，喜欢也是徒劳的，因此，我们选择职位的第一步，就是从茫茫的职位之海中找到一个我们可以应聘的职位。
第二步从职位本身开始，然后选择自己喜欢的职位。
经过上述筛选，考生可以报考的职位很少，考生接下来需要做的是看招聘职位本身是否符合你的期望，比如招聘部门，机构级别等。