Question

女职工休产假时，还交社保吗？

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Answer 1

女职工休产假时，还交社保吗？

是需要缴纳社保的。

女职工休产假期间，用人单位是需要为女职工购买社保的，否则劳动者可以到社保保险中心进行投诉。

女职工的生育一般享受不少于90天的产假，员工休产假期间，用人单位不得辞退，开除，不得降低工资，也不能解除劳动关系。

如果女职工有参与生育保险，那么生育的医疗费和检查费，生产费由社保统筹基金会承担。如果用人单位没有为女职工购买生育保险，那么费用由公司承担。

根据国家规定，女职工有享受产假，哺乳假的待遇，应该视为正常出勤，用人单位要正常发放工资，并且为员工购买社保。

1.生育保险要报销，社保必须是续存状态。需要非常注意，也就是社保不能断，否则女职工生育的一些费用就无法报销。

2.女职工要报销生育费，必须社保购满9个月，否则费用要自行承担，那就亏了。

3.女职工在生产后6个月内，需要申请生育津贴。有的地方是12个月内。

4.虽然现在生育险并入医保里，就不用像以前那么报销那么麻烦，但还是需要注意准备相关的材料到有关部门进行报销。具体需要什么材料，可以咨询当地社保部门或者公司的会计人员。

所以，根据社保和生育保险的规定，女职工休产假期间，社保是需要继续缴纳的，否则会影响员工生育保险的领取，造成生育保险的浪费。

公司如果没有为其购买生育保险，费用就都由公司承担了。

总结，女职工休产假时，是需要交社保的，因为和公司的劳动关系还存在，用人单位不能随意终止劳动关系。否则，劳动者可以到劳动监察部门投诉和举报。

Answer 2

休产假公司需要给职工交社保，女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。

Answer 3

要交。因为女职工休产假是受法律保护的，而且休产假是国家政策，所以还要交社保。

Answer 4

当然是给交社保的。而且这也是国家规定的，并且也是受法律保护的，维护了员工的合法权益。