Question

一般来说，老板针对员工，有哪些表现？

我感觉我貌似被针对了，老板看我不顺眼，最近老说我的不是

Answer 1

第一、领导在跟员工相处的时候，总是安排一些不公平的工作让员工去完成，大家都已经是成年人，在公司里工作多年，其实都希望自己能够得到公平的对待，可是不合格的领导在管理员工的时候总是主动的挑起矛盾，长期下去彼此之间很难化解，很多员工都是碍于面子，不好意思拒绝，但是长此以往这些员工自然就会开始认为领导总是频繁的针对自己，如果员工无法获取利益和效益，自然就会选择跟领导发生争执。
第二、在管理团队的时候总是一言堂，不愿采纳员工的想法和建议，有些领导自过于自以为是，觉得自己在公司里自费老板晋升之后，于是便做出一些影响团队影响公司的事情，因为这些领导其实也想提升团队的业绩，但是却并不愿意听从员工的建议和劝告，所以在执行任务或者是在工作期间，对员工并不是很尊重，开会的时候总是一言堂，最后只会在出现重大事故以后开始推卸责任。

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第三、强行管理员工，损坏了公司的正面形象，有很多领导其实推出了非常严格的规定，自然就会遭到口诛笔伐，因为在带领团队的时候，很多公司老板要求员工无私奉献，但是员工却发现自己无法获得更多回报，也得不到更高职位，所以大家自然就会跟老板产生很多冲突。

Answer 2

1、降薪或调岗

这两招基本上是公司的惯用伎俩。调薪，就是通过下调工资（比如扣提成、降低福利、扣减补助、重新制定新的绩效考核表等等），某些性格耿直的员工往往在知道降薪这个消息后就会很快主动辞职，公司可以省一笔补偿金；而调岗更不用多说，就像古代发配宁古塔一样，把你调整到一个根本不适合你的岗位，美其名曰是部门裁撤、岗位优化或者是岗位轮值，这时候，身为打工人的我们就会左右为难，如果接受领导的安排，去新岗位有可能两眼一抹黑，完全无法上手，而且自己的面子也挂不住；如果不接受的话，那就等于跟领导公开对着干，职场之路也不好走，离职似乎也变成了唯一的选择。

2、工作刁难，连喝水都是错的

工作上，员工往往喜欢接受领导的表扬，也就是正向反馈，但有时候当我们辛辛苦苦做完一件事情的时候，却被领导挑刺，处处刁难，不是文档语句有毛病，就是细节不到位，然后打回修改，好不容易按照领导要求改了好几个版本后领导还会说一句：先就这样吧。

3、职场冷暴力

受过职场冷暴力的员工，饱受精神上的折磨，工作无法正常开展，逐渐在心理上就会败阵，唯有辞职才能得到解脱。

4、把你的工作交给他人

当你在正常干活的情况下，领导找你沟通，让你把你手头上的重要工作转移给其他同事时，然后转交给你的都是些边缘化的工作，这个信号要注意了，可能是领导正在逼你辞职。

5、在同事面前奚落你

这就基本上没什么可说的了，如果领导经常当着其他同事的面指责你工作的失误，或者指桑骂槐，给予你心里巨大的压迫和不适感，也就离辞职不远了。

总结一下

如果身为打工人的你遇到以上5种情况的话，请及时认清时势，看清领导的真面目，不用跟公司谈情怀，私下找找出路，有更好的机会就跳槽离开，比如去找合伙等平台寻找合伙式就业的公司；或者看情况找老板摊牌，索要一笔赔偿金，最大限度地维护自身的利益，免得净身出户。

Answer 3

如果有一天我要是当了领导，我就会比较喜欢下面几种类型的员工： 1、我布置了工作，在我没有问结果之前，下属就已经把结果告诉我了。很多时候，既然是当领导，当然想的问题比较多，自然也就希望各种事情往前推动时，尽快能有结果。而当领导把一件事布置给一个下属时，他就会觉得这个下属还欠他一件未完的事，他一定会在某一个时间追问事情的完成状况，而如果在他问及这件事之前你就已经出色地完成了这件工作，并汇报给他完成的状况和效果，他就会觉得很意外，觉得你是一个非常有责任心的下属。既然领导是这样的心态，那么切不可做糊涂的员工，当你忘了完成领导布置你的工作时，领导要追间你工作的完成情况，你还找各种借口，其实比不找借口还要

Answer 4

一个很明显的就是当着很多人的面数落你。或者给你安排的都是无关紧要的活。这种情况一般就是想让你自己离职了，如果公司值得你就发挥出让他觉得你值得，要不好好找下家

Answer 5

老板如果觉得这个员工不行的话，就会处处的给员工找麻烦，比如一件很小的事情老板都会不满意。在各种问题上找茬，你可以从这些方面来看的出来，老板到底对员工有没有意见。