Question

领导能力不及下属，作为下属该如何知进退呢？

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Answer 1

在工作场所，你遇到了一个能力，而不是领导或领导力的领导力，我相信你的内心是异常的。这并不担心这位领导者沉默。如果你想小心这个领导力？事实上，只要你抓住这五分，你就可以解决你的担忧：

遇到的领导力比你更好，抓住这五点，你知道如何应对

[1]多元提供。

在这首领领导人中，不要考虑这一领导力，你应该为这一领导力做出自己的想法或建议。不要觉得将向这一领导者提供该方法，并且没有使用。只有这一领导力很好，沿着这个领导者，你有更好的发展未来。

[2]较少的职位投诉。

在这个领导者中，如果你经常抱怨，那么这种领导者不会看着你，或者你经常在私下找到你的问题。因为这个领导者更喜欢抱怨你，加上他的力量比你，然后他想打包你，那是一件轻松的东西。所以在这个领导者面前，你不想抱怨。

[3]不是落后。

不要以为你会得到这种人的欣赏，这种领导者的疑虑是特别大的，表面特别喜欢你的行为。黑暗地想到法律来验证你告诉他一切。无论你说什么，它是真的还是假。最后，您，您自己的生活空间将获得第七个八个由此领导者跌倒，所以这是不值得的。

[4]学会制作它。

因为你也知道他的能力不如你，或者他没有领导，那么你可能希望更困惑。所以你自己的麻烦将要少得多，但它无法随时安装。在确保工作和不影响领导的情况下，您可以在您的信任的基础上让您更加轻松和自由。

[5]我经常说好话。

有一种说法是仍然是一个好朋友。只有在职责法院，我将首先与我的领导人交朋友，以获得在职业发展中获得领导地位的认可或机会。无论你需要什么都看到这一领导力不如你，你应该在这种领导者面前说得更好，所以你可以成为领导者最好的朋友。

Answer 2

如果领导的做事能力不如下属，那是没什么问题的，那如果领导能力也很差的话，那也没必要跟着这样的领导，尽早辞职另谋高就。

Answer 3

肯定还是要遵从自己领导的安排吧，当然也可以选择跳槽或者辞职。

Answer 4

应该迎合领导，因为领导是自己上司，很多事情都可以帮助领导，把公司带起来。

Answer 5

领导能力不及下属，作为下属也要懂得尊重领导，也要接受现实，更要懂得隐藏，不要抢领导风头，这样才能被领导认可。