下属能力不错但是与我关系不好,作为领导该怎么应对呢?
你可以配合他啊,把你的事转化为他的绩效,然后再去主动帮助他,这样不就是互相配合吗,配合不是你说啥他干啥,而是你们互相尊重互相配合。
看不上你,所以不跟你玩,你需要提高自己 并且拉开一段的距离,目前短期来看,不会这么快见效,因为你竟然来问这个问题,证明你办公室智商也是不够的,想让他配合你,最快的就是共同利益吸引他,一定要让他有直接利益,具体的,真要你自己去想了。
你要么比人家强 人家跟你混,要不有好处,要不为啥配合你,配合你就是协助你工作,他这是不喜欢你 所以你至少得先有个好人缘。从自身找吧。
你掌握着用人,工资,考核……你为什么会担心下属能力超过你?当领导的,不就是应该找到能力强的人,为你所用吗?作为一个真正的领导,就是要给你的队员,打造一个让他们奋力向前的平台,调节资源,让每个员工能感受到在你的平台上,有极大的提高,有成就感,而不是想着,你可能被某位下属超过,如果这个下属的成就超过你,那是你的幸运,因为那只能提高你的地位。
你不是真正的管理型领导,最多就是个带头干活儿的那个,经验丰富而已,被授予的管理职责太少,无法在下属面前做到令行禁止。这种情况很多,也不好解决,必须要想上级要管理权限,否则真的就是只能变成羊群的头,而不是牧羊人。
能力总在更新换代,年轻人会越来越强,相比年轻人的专业技术能力,你的更具有核心竞争力的,必然是你的人际关系,抽象概念等能力,这是一种提升,没什么大不了的。
应该弱的地方要适当放手,应该强的地方一定要集中精力去做。