如果基本工资2300元,每天工作12小时,每月工作30天到31天,全年无休,按劳动法工资每月多少钱?

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行走在崩溃边缘
高能答主

2022-01-15 · 有什么不懂的尽管问我
知道大有可为答主
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根据我国实施的是八小时工作制,劳动者每日工作的时间不超过八小时,用人单位安排劳动者延长工时超过八小时的,超过部分算加班时间,应当向劳动者支付不低于其正常工资的一点五倍的加班工资,如果实在休息日,需要支付不低于正常工资两倍的加班工资的规定计算如下:
我国规定每周工作时间为40小时,每个月167.4小时,超出的部分应支付加班费。你的月基本工资为2300,换算成每小时工资2300÷167.4=13.7 每天8小时超出的部分按照1.5倍计算为20.6元/每小时,也就是82.4元加班费,正常一天的工资为192元一天。休息日的工资为2倍,也就是13.7*12*2=328.8每天。按照一个月30天4个礼拜来计算,192*26+328.8*8=7622.4元,也就是正常的一个月工资在7622.4元。
这只计算了没有节假日的费用,如果遇到节假日应当再多一些,当然,这只是理论上的工资,按照我国劳动法规定因:
特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
用人单位已经违反了劳动法。
游韧有余非寻常

2022-01-15 · TA获得超过2196个赞
知道大有可为答主
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首先要跟你说明的事情,这只是假设,你不可能确定不休息的,再能干的人,一个月最少休息一天,过年的话要休息个一个星期
底薪2300,它指的是每个月工作时间174个小时。2300÷174看一个小时是多少钱?
简单来说,每个月工作超过了174个小时,都是按倍来计算工资的,到周五每天超过了八个小时,都是1.5倍,周六周日是两倍,这些话都是三倍,也就是说你的工作是不在计件的情况下,计件的情况下一般话会比这个工资要高的,这就是计件所存在的意义
而且你工作地方不管效率待遇好不好?他每个月总会有全勤奖,有绩效,还有各种医师住房等的各种补贴,其他津贴或者夜班今天等等。那你自己就可以算出来了,你一个月给她多少钱啊?当然了,这个没有算上扣取社保的钱,五险一金
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在菩萨山烤牛舌的木芙蓉
2022-01-14
知道答主
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劳动法一个月按照21.75天8小时计算,平时加班1.5倍,周末两倍,法定节假日3倍,你每天加班四小时,周末8天,全年法定节假11天你自己算下
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112333束脩
高粉答主

2022-01-15 · 每个回答都超有意思的
知道大有可为答主
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劳动法只出台了关于每个城市最低工资标准,高于此基数都是合法的。
具体实施的时候是以劳动者与用人单位签订了书面劳动合同为样本,假设书面劳动合同签订为每月工资2300,它的计算方式是2300除以21.75,便是每日工资基数。
加班根据相关的规定,用人单位应当依法支付加班费。
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捌酒不理食
高粉答主

2022-01-13 · 社会保险业务经办二十五年
捌酒不理食
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向TA提问 私信TA
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劳动法对工资没有规定。
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