Question

如果基本工资2300元，每天工作12小时，每月工作30天到31天，全年无休，按劳动法工资每月多少钱？

Answer 1

根据我国实施的是八小时工作制，劳动者每日工作的时间不超过八小时，用人单位安排劳动者延长工时超过八小时的，超过部分算加班时间，应当向劳动者支付不低于其正常工资的一点五倍的加班工资，如果实在休息日，需要支付不低于正常工资两倍的加班工资的规定计算如下：
我国规定每周工作时间为40小时，每个月167.4小时，超出的部分应支付加班费。你的月基本工资为2300，换算成每小时工资2300÷167.4=13.7 每天8小时超出的部分按照1.5倍计算为20.6元/每小时，也就是82.4元加班费，正常一天的工资为192元一天。休息日的工资为2倍，也就是13.7*12*2=328.8每天。按照一个月30天4个礼拜来计算，192*26+328.8*8=7622.4元，也就是正常的一个月工资在7622.4元。
这只计算了没有节假日的费用，如果遇到节假日应当再多一些，当然，这只是理论上的工资，按照我国劳动法规定因：
特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位已经违反了劳动法。

Answer 2

首先要跟你说明的事情，这只是假设，你不可能确定不休息的，再能干的人，一个月最少休息一天，过年的话要休息个一个星期
底薪2300，它指的是每个月工作时间174个小时。2300÷174看一个小时是多少钱？
简单来说，每个月工作超过了174个小时，都是按倍来计算工资的，到周五每天超过了八个小时，都是1.5倍，周六周日是两倍，这些话都是三倍，也就是说你的工作是不在计件的情况下，计件的情况下一般话会比这个工资要高的，这就是计件所存在的意义
而且你工作地方不管效率待遇好不好？他每个月总会有全勤奖，有绩效，还有各种医师住房等的各种补贴，其他津贴或者夜班今天等等。那你自己就可以算出来了，你一个月给她多少钱啊？当然了，这个没有算上扣取社保的钱，五险一金

Answer 3

劳动法一个月按照21.75天8小时计算，平时加班1.5倍，周末两倍，法定节假日3倍，你每天加班四小时，周末8天，全年法定节假11天你自己算下

Answer 4

劳动法只出台了关于每个城市最低工资标准，高于此基数都是合法的。
具体实施的时候是以劳动者与用人单位签订了书面劳动合同为样本，假设书面劳动合同签订为每月工资2300，它的计算方式是2300除以21.75，便是每日工资基数。
加班根据相关的规定，用人单位应当依法支付加班费。

Answer 5

劳动法对工资没有规定。