Question

如何应对职场背后的诋毁？

Answer 1

第一、通过第三人间接警告对方。

被人诋毁这件事，大概率也是第三人告诉自己的情报。那么一旦掌握到了诋毁的证据，我觉得也可以通过第三人传递回去。

通过第三方的沟通有个好处，那就是不容易和诋毁者直接撕破脸，也算是给了对方台阶下。

第二、直接和诋毁者沟通，给予警告。

若没有第三人或者第三人不便传递信息，我们可以直接找诋毁者交流，虽然对方也会极力否认是自己所作所为，但是在证据的面前，恐怕也没法抵赖。第三，如果对方还是不收殓，只能找社会上朋友暴打一顿了。然后去医院假惺惺的看他。

Answer 2

如何应对职场背后的抵毁？对于这种诋毁，我觉得只要自己做的正，没有什么怕的。对于这种的东西不要去理会，只要自己认为是对的，我觉得有些东西不要在乎。舆论哪里存在着你自己做的这种做的好，我觉得就是王道

Answer 3

遇到职场上他人无中生有的诋毁，首要做到的一条就是管控好个人情绪。

情绪就像是一个魔鬼，一旦人被情绪所掌控住，那么所做的行为就可能失去了理性。
高情商的职场人即便知道了有谁在背后诋毁自己，也是喜怒不形于色，至少在没有充分把握反击对方之前，是不会让情绪吞噬了自己的
遇到职场上的诋毁行为，除了管控好情绪以外，更需要默默搜集证据，等待必要的时机反击对方。

当然，反击的措施未必都是去领导那边告状，可以参考以下几种：

第一、通过第三人间接警告对方。

被人诋毁这件事，大概率也是第三人告诉自己的情报。那么一旦掌握到了诋毁的证据，我觉得也可以通过第三人传递回去。

通过第三方的沟通有个好处，那就是不容易和诋毁者直接撕破脸，也算是给了对方台阶下。

第二、直接和诋毁者沟通，给予警告。

若没有第三人或者第三人不便传递信息，我们可以直接找诋毁者交流，虽然对方也会极力否认是自己所作所为，但是在证据的面前，恐怕也没法抵赖。

第三、找领导进行申诉。

这时候才需要把事情反馈给领导，因为这些诋毁的行为会影响到领导心目中对我们的评价，若不及时消除误会，最后吃亏的还是自己
面对恶意的职场诋毁，根本性的防范措施就是做好自己，树立正气，并团结周围的同事
首先是自己把本职工作给做好，尽量少犯错误，你越少犯错，别人就越没有机会来诋毁和伤害你。

其次是团结身边的同事，诋毁的话语若是要发挥作用，也得周围人相信或者帮着传播有实际威力，反过来说，若自己的人缘不错，大家都愿意帮助你说话的时候，这种诋毁的作用反而小了很多。

Answer 4

漠视，做好自己！身正不怕影子斜。另外一方面，想办法给予有力回击。

Answer 5

对职场背后的诋毁，那自己首先在工作中就需要保留好相关的证据，也就是说在事前做到有依据，事后做到有证据，面对诋毁自己也该及时的出面澄清，至少在相关的事情没有上升到一定程度的时候，就要把它向相关的人员进行反映，比如说像公司的hr工会，还有自己的上级领导等等。