对于猎头而言，该如何判断候选人是否对推荐的职位满意？
猎头接到的项目当然是会非常难，猎头企业在找到适宜的候选人时，会先自身挑选与配对客户对岗位对优秀人才的规定，并不是只需个人简历配对就可以做强烈推荐！那最先被猎头寻找，表明你的个人简历与猎头接到的新项目岗位匹配度是非常高的，那下面便是详尽沟通交流，把客户的规定与问题通通与候选人沟通交流并掌握，把候选人必须知晓的信息内容与之表明清晰，假如候选人对强烈推荐的岗位令人满意，那猎头咨询顾问会做一个进一步的调研，处理客户的要求，各层面匹配度做到一定水平再做强烈推荐，推荐后客户最先是对猎头叙述候选人的情形与个人简历做配对，
如客户必须进一步掌握候选人，那么就到了招聘面试阶段，如招聘面试不通过，那猎头再次找寻下一个总体目标！直到客户与候选人彼此令人满意，做到offer。这也是猎头从接到新项目到最终交易量的大约全过程！一旦用人单位或是中介服务以工作中名义扣除考试费、培训费、体检费、培训费用、保证金、岗位平稳金、材料审批费等花费，应聘者就需要注意了。由于，一些中介常与皮包公司或“空壳公司”协作，先由中介以介绍工作名义扣除考试费、附加费等，后由“皮包公司”或“空壳公司”装作招聘人才，扣除体检费、培训费、保证金等花费，再编制诸多原因回绝应聘者入岗或半途解雇应聘者。
除此之外，也有一些中介在显眼地址贴到薪资高、福利好等诱惑的招聘信息，吸引住应聘工作人员上门服务，在扣除一定附加费、培训费用后便称岗位已满，并约定尽早联络适合的企业，接着便找各种各样托词敷衍塞责。因而，应聘者要在找工作全过程中留个心眼，切记应聘自身并不一定一切花费，对将先付考试费、培训费用等做为标准的招聘测评都需要慎重。猎头或HR见到个人简历后，感觉基本符合条件，一定会通电话邀约招聘面试。出色的候选人，一定会十分重视电话礼仪。
文明礼貌接通邀约手机，心态开朗积极主动，响声整洁光亮，与此同时仔细记录下来面试邀请的信息内容，这会给手机那头的邀请者留有较好的第一印象。社会心理学有一个3秒左右效用，2个路人第一次见面时，另一方会在3秒上下根据对你容貌、举动、言谈举止的观查，分析判断你是个什么样的人。这一第一印象效应十分关键，可能直接的危害下面你们中间的招聘面试沟通交流。专业技能实际上是一部分，大量的是必须与本公司的运营特性保持一致，特别是在在聘请的历程中大家常常忽视的一点是招骋岗位立即上级领导的喜爱及其工作中特性，假如二者电磁场配对非常容易事倍功半，相反来啦也迟早要辞职，因此，针对可以与企业自身规定相符合、与部门负责人性子品性相符合的，技术专业反而并不是最重要的了。
