面试当天没给通知就是没过吗
面试当天没给通知就是没过吗
面试当天没给通知就是没过吗，求职的时候hr最看重的是个人能力，不仅如此，，面试官在面试的时候也非常看重细节，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，我这就带你了解面试当天没给通知就是没过吗的相关内容。
面试当天没给通知就是没过吗1
不一定的要看情况你多等几天
1、看公司的规模：一般来说，公司较大，走的程序会很多，所以面试周期是很长的，很有可能出现，让你等的情况。而公司规模较小的，一般面试程序较少，不会出现“等消息”这样的情况。
2、看职位重要性：一般来说，职位越高越重要，招聘工作会越谨慎，等的周期会长一点；但是如果真的觉得你还不错的话，应该还会在面试中，时不时透露出对你的满意，让你觉得有希望。
3、看面试结束时，面试官跟你说了什么：一般来说，比较起“你先回去等消息吧！”，“你先回去，我们大概在XX之内，会通知你。”这样的话，得到这个工作的机会要大一些。
4、一个应聘者录取与否，并不是面试官一个人说了算的。所以不能面试后，马上告知面试结果，是因为面试官还要和上级或者部门领导商量，反馈应聘者的面试表现，一时半会儿确实不能通知面试结果。
面试当天没给通知就是没过吗2
面试后为什么迟迟没有收到通知
工作多年，面试过不少人，也被面试过不少，我们公司面试的流程是这样：
第一步：看简历与公司业务之间的关系，原则上我们公司不太需要那些心志满满的'员工，而是需要一些能够做业务与技术的人员，因此在简历上能够呈现专业能力的，我们会优先考虑。
第二步：通常主管就是行业专家，因此对于专业领域的事情是很熟悉的，通常被面试的人员对于自己曾经从事的行业状态就会有一些了解，从询问过往经历的中，我们可以找到相关从业经历的信息，考虑被面试者的专业程度。
第三步在结束面试时，通常会给被面试者提问的机会，这是对被面试者的尊重，也可以看被面试者对于公司的是什么。从而考虑被面试者的观察能力。
第四步：对被面试者说："谢谢你今天来参加面试，结果将会在三个工作日通知你。" 这是常规标准术语。
原则上面试官不会当场通知你是否录取，通常有流程要走。
重点1、为什么要三天后才通知被面试者？
1、通常面试后，大佬要讨论下谁参加到我们的工作。
每个HR的感觉就不太一样，因此要讨论评分后才会找老板定夺。正常来说，小型公司的面试，老板才是最后决定拍板的人，这是无庸置疑的。
2、面试的人数比较多，所以没办法直接跟你说
原则上想要找到一位普通职员，公司可能要面试五到七人，面试期可能会拉到五到七天，因此第一批面试的人员，可能就会等比较久的时间。
3、估计你不是公司要找的人。
通常人与人的第一印象是在第一秒钟就建立的，因此面试时，如果感觉到HR(HR)对你的工作能力没有感触，询问也不多，对达比较短促，估计没机会了
重点2、以下情况大步份就是没有通过面试：
1、面试时间偏短，比如只有15分钟左右，HR就不想问，就应该没可能了
2、面试中，问了几个问题以后，HR就不想问了，特别是业务部门不想问了，大机率没可能了
3、面试中，大多数题答不好，也大机率没有可能。
重点3、以下情况很有可能有可能：
1、面试中，谈的很愉快，HR意犹未尽
2、面试中，有说有笑，而且业务部门对于你特别感兴趣
3、面试时候，感觉时间不够用，聊很多。
重点4、那要不要主动联系呢？
面试完了以后，等待是最难受的， 如果你特别想去这家公司，那就应尝试联系HR，为自己争取机会。
1、你被淘汰了
正常公司就不会发拒信，其实大多数公司人员都特别喜欢省力，因此不太会去联系每个面试者的被拒绝情况。
这种情况下，你可以联系下HR，做最后努力，看看有没有机会，即使职位你不合适，说不定有其他空缺职位。
2、你可能还不错，但不是最优被面试者
还有一种情况， 你可能是目前为止被面试者中最优质的，但是用人部门还想再看看，所以拖着，这时候打电话过去，提醒 HR去找用户部门商量，快速得到结果，如果决定了是你，那就好了，如果不是，这样也不耽误你继续找其他工作。
而且主动打电话，留下更堆印象，这对被面试者是加分，特别是销售类，营销类职位。
3、有好几个被面试者，还没有决定
通常公司招人，就会找好几个人来面试，中间会有多轮评估，评估时间有长有短，所以还没有决定，也就没有通知。
这时你打电话过去，可以加快速度，这样HR和用人部门在评估中会提到你。
4、等最后大领导决定
还有一种情况就是作为招聘决定最后一关，大领导没有决定。
