如何看待当前互联网公司大规模裁员？
我是一名研究生，本科毕业从事过互联网企业，但待了一段时间，发现自己并不喜欢现在公司。虽然没有经历过互联网公司大规模的裁员，但对互联网公司的大规模裁员的原因还是有所了解。
接下来，以我个人的工作经验，来谈一谈当前互联网公司大规模的裁员?首先，我觉得当前互联网公司大规模裁员的现象这么普遍，无非有以下几个原因：
员工饱和。当前互联网公司在前期发展中，需要大量的员工，来帮助公司完成业务，以便于很快在互联网领域内站稳脚跟。但现如今，随着互联网行业发展放缓，互联网企业在招聘时也更加偏向与招收专才，而不是原来那般统招。
在这种情况下，互联网公司的员工趋于饱和，甚至有点过多。互联网企业业务量不需要那么多人去完成，只需少量业务精进的人员便可以完成。以前一个团队才能完成的工作量，现在有少量的人就可以。因此，当前各互联网公司相继开始裁员。
压缩员工成本。这几年来，因为各种不利因素，对世界范围内的企业带来了巨大冲击，互联网领域的公司也不例外。在这种经济压力下，互联网企业开始削减部分业务、撤离某些部分及岗位。大量裁员能在一定程度下降低企业的人力成本。
此外，这些互联网公司愿意招收那些竞争能力强，有活力的应届毕业生。因为互联网行业需要这些年轻人来刺激这个行业的发展。然而那些老员工已经工作很长时间了，显然没有这些年轻人有活力。
调整公司结构。除了上面两个原因之外，计算机相关技术更新换代的速度较快，为了适应变化，很多公司需要对未来战略目标进行调整。
但是改变战略意味着公司对于人才需求的改变。在这一变化下，如果大家的能力不符合公司新战略的需求，便有可能成为公司裁掉的目标。
总结：当前互联网公司大规模裁员现象如此普遍，那么在这样的情况下，如果你的专业是计算机领域，所能做的便是提高自身实力、不断为企业创造价值，方能降低自己被裁掉的风险。
我作为一名大二的在校大学生，虽然没有工作的经历，但是对于当前互联网公司大规模裁员我也有自己的看法，接下来让我阐述作为大学生是如何看待当前互联网公司大规模裁员的现象。
疫情的成为裁员的表面原因。
不难看出，不管是互联网IT行业还是其他行业，因为疫情的冲击，更多行业都十分的不景气，很多互联网公司为了在疫情中更好的生存下去，只能选择通过裁员来缓解公司的经济压力，否则连工资都无法发放。而且有的公司甚至因为疫情而倒闭，很多公司人员因此而失业，而且在疫情时期很难再去寻找新的工作，很多人被迫失业在家。而且疫情期间很多IT互联网公司的业务量减少，所以在一定程度就会开始裁员，毕竟公司人员的数量要和工作量相匹配，一个公司才能进行正常的运作。所以说，从表面上来看，疫情是导致互联网公司裁员的表面原因。
行业竞争激烈是最常见的原因
当今是时代，不管是工作还是学习或者其他领域，竞争都十分的激烈，对于互联网公司来说，竞争成功更上一层楼，竞争失败要么破产倒闭要么想办法补救，现在的互联网市场渐趋饱和，互联网公司会选择通过裁员，来降低公司的成本，精简公司，实现低成本高效率高收益。或者通过裁员来调整公司制度，因为在竞争中失败会有很大损失，如果不进行裁员，公司将会很难重振旗鼓。
股价的变动是内在原因
互联网公司的股价大幅度降低，经济效益减少，裁员是最好的选择，再加上疫情导致全球经济的萎缩，互联网很难再保持原有的运行状态，裁员就是措施之一，通过裁员再去广招新的人才来突破公司瓶颈，寻求新的发展机遇。股价的大幅度下跌会给公司造成不少的打击和损失，与其不断调整制度，不如裁员来节省成本，慢慢恢复公司原貌。
行业阶段性改变是根本原因
前几年，互联网IT行业飞速发展，经济效益十分高效，但是没有一个行业是能够永远保持高速运作，而如今时代，互联网IT公司进入了平稳期，想要得到长远的发展就需要通过裁员来继续抓住发展的黄金期，用四个字形容就是“适者生存”想要放长线钓大鱼就必须稳中求进，急于求成只能赚的得一时的钱财。
总的来说，互联网财源并不是当今才有的现象，一个公司在长期发展中，会进行多次的裁员，多次的结构改革，物竞天择，适者生存，互联网裁员也是生存的手段之一。以上就是我作为大学生的个人观点。
